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安全生产考核管理办法

安全是一切工作的基础，没有安全就没有发展，没有安全就没有

效益。安全事故对个人、家庭、集体都会造成不可挽回的损失，所以

全体员工必须认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，切实把各项

安全生产制度、措施落实到位，以确保人身、设备、系统的安全。

1、制定本考核办法的目的是通过安全生产的考核，加强和促进全

体员工的安全生产意识、提高设备管理、安全管理的水平，杜绝一切

事故的发生。

2、本考核办法是根据《电业生产安全规程》和公司的有关规定、

规范，结合甲方以及本部的实际生产过程制定。

3、考核细则适用于公司的内部安全考核，考核项目不作为处理和

判定民事责任的依据。

4、安全生产要求

4.1对违反安全规程的行为进行严格处罚，发现一次考核一次，

绝不姑息.

4.2养成良好的工作习惯，开工前工作负责人一定要进行安全、

技术工作交底（工前会），将危险因素列出并逐条加以分析，要知道

如何防范危险点，清楚工作中的安全注意事项；

4.3施工负责人、工作监护人要对工作过程、内容进行了监督，

对违反安全规程的行为进行制止，并时常对工作人员进行提醒。

4.4工作负责人是单项工作的第一安全责任人，对本次工作的施

工质量，设备、人身的安全负责，工作负责人有权对工作中违反安全

规程、不服从工作安排的行为进行处罚；

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4.5对于有重大危险因素的工作项，项目部安全员、经理等要到

场指导、监督，对违反安全规程的行为进行处理，严格把好安全关、

质量关；

5．考核细则

5.1人身死亡事故、特大设备事故、特大火灾事故的考核，以事

故调查组提出处理意见进行处理。重大人身事故、重大设备事故、重

大火灾事故、特大交通事故的考核，以事故调查组提出处理意见进行

处理外，项目部对当事责任人作出处理直至辞退，另全体员工扣减绩

效工资12个月，年终奖金取消。

5.2一类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人500-1000元/次

（项），扣事故次要责任人300-600元/次（项）；

5.3二类设备障碍每发生一次扣事故主要责任人100-300元/次

（项）

5.4人身轻伤每发生一次扣事故主要责任人50-500元/次，同时

工伤休工期间第一个月扣发岗位、绩效工资、加班工资等，第二个月

开始除扣发上述项目外，还扣除运行补贴、餐费补贴、加班补贴、通

信补贴等；第三月起，只发放基本工资的50%，直至恢复工作为止。

5.5为培养安全意识，达到群防群治的目的，人身轻伤事故除对

当事人责任人进行处罚外，每发生一次还扣施工负责人100-300元/

次；扣其他施工参与人员30-200元/次；扣安全员50-200元/次；扣

项目经理100-500元/次。

5.6轻微火灾事故考核，每发生一次扣事故主要责任人50-500元

/次，扣事故次要责任人20-200元/次。

5.7以下异常考核，每次扣责任人或部门20-50元。

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5.7.1设备巡视不认真、不按时抄表、发现异常情况未及时汇

报、处理导致设备堵灰、漫渣、漫水、漫浆、空泵运行、冲灰水掉

水、烟窗冒黑烟等异常者。

5.7.2不认真执行公司《运行规程》、随意操作设备但未造成设

备损坏者。

5.7.3转机设备油位没有按规定检查、维护，虽末造成设备损

坏，但导致轴承温度高或油位高导致漏油者。

5.7.4由于操作有误，但及时发现，未造成严重后果者。检修人

员检修、巡视、调试设备时擅自操作设备者。

5.7.5电除尘器、脱硫装置或收灰设备跑灰导致大面积污染而未

污染其他设备者。

5.7.6收灰电气设备定期试验未做或做后不按规定记录者。

5.7.7对工作票审查不严、对受理的工作票安措布置或恢复不完

全者。

5.7.8工作票、操作票填写不认真、票面不合格、不用专用术

语、或未执行的操作票未注明原因者。

5.7.9工作票（内部）未及时登记在登记本上或记录交代不全。

5.7.10检修人员施工未持纸票，视为无票工作；