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安全生产管理机构配备人员

一、配备原则

1.1依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际，合理配置安全生

产管理机构人员。

1.2坚持专业对口、业务能力优先原则，确保安全生产管理机构人员具备相应的工作能力和

专业素质。

1.3坚持定岗定员、一岗双责原则，明确各岗位安全生产职责，确保安全生产管理机构高效

运转。

二、机构设置

2.1设置安全生产管理机构，负责企业安全生产的日常管理工作。

2.2设立安全生产管理岗位，包括但不限于安全生产负责人、安全生产管理人员、专职安全

生产技术人员等。

2.3根据企业规模和业务特点，可设立分支机构或下属部门的安全生产管理机构，负责本分

支或下属部门的安全生产管理。

三、人员配备

3.1企业应根据生产规模、业务性质和风险程度，合理确定安全生产管理机构的人员数量。

3.2安全生产管理机构负责人应具备以下条件：

（1）大专及以上学历，安全生产相关专业；

（2）具有5年以上安全生产管理工作经验；

（3）熟悉国家安全生产法律法规、标准规范；

（4）具有较强的组织协调和沟通能力。

3.3安全生产管理人员应具备以下条件：

（1）大专及以上学历，安全生产相关专业；

（2）具有2年以上安全生产管理工作经验；

（3）掌握安全生产法律法规、标准规范；

（4）具备一定的组织协调和沟通能力。

3.4专职安全生产技术人员应具备以下条件：

（1）中专及以上学历，安全生产相关专业；

（2）具有2年以上安全生产技术工作经验；

（3）熟悉企业生产工艺、设备设施和安全生产要求；

（4）具备处理突发事故的能力。

四、培训与考核

4.1企业应定期组织安全生产管理机构人员进行业务培训，提高其业务水平和能力。

4.2安全生产管理机构人员应参加国家和地方安全生产监管部门组织的培训，取得相应资格

证书。

4.3企业应建立安全生产管理机构人员考核制度，定期对人员进行考核，确保其具备岗位要

求的能力。

4.4考核不合格的人员，应及时调整岗位或离岗培训，直至合格。

五、激励机制

5.1企业应建立安全生产管理机构人员激励机制，激发人员工作积极性和创新能力。

5.2对在安全生产工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。

5.3对安全生产工作落实不到位、造成安全生产事故的人员，依法依规追究责任。

五、人员调整与补充

5.4企业应定期评估安全生产管理机构人员配置的合理性，根据实际工作需要和人员变动情

况，及时进行调整。

5.5安全生产管理机构人员岗位发生空缺时，应及时补充合格人员，确保机构正常运行。

5.6企业在人员调整时，应充分考虑新任人员的专业背景和工作经验，确保其能够迅速适应

岗位需求。

六、职责明确

6.1企业应明确安全生产管理机构人员的岗位职责，建立健全岗位职责制度。

6.2安全生产管理机构负责人的主要职责：

（1）组织制定和实施企业安全生产规章制度；

（2）组织安全生产教育和培训；

（3）组织安全检查，督促安全隐患整改；

（4）组织应急预案的编制和演练；

（5）协调解决安全生产中的重大问题。

6.3安全生产管理人员的主要职责：

（1）参与制定和实施企业安全生产规章制度；

（2）参与安全检查，提出整改措施；

（3）负责安全生产信息的收集、整理和上报；

（4）协助安全生产负责人处理安全生产事务。

6.4专职安全生产技术人员的主要职责：

（1）参与安全生产技术管理和技术创新；

（2）负责安全生产设施设备的检查、维修和保养；

（3）指导现场作业人员遵守安全生产操作规程；

（4）参与事故调查和处理，提出技术分析报告。

七、信息管理

7.1企业应建立健全安全生产信息管理系统，提高安全生产管理机构工作效率。

7.2安全生产信息管理系统应包括以下内容：

（1）安全生产法律法规和标准规范；

（2）企业安全生产规章制度；

（3）安全生产教育培训资料；

（4）安全生产检查和事故处理记录；

（5）安全生产设施设备档案。

7.3安全生产管理机构人员应熟练掌握信息管理系统的使用，确保信息数据的准确性、完整

性和及时性。

八、协作与沟通

8.1安全生产管理机构应与其他部门建立良好的协作关系，共同推进企业安全生产工作。

8.2安全生产管理机构人员应加强与现场作业人员的沟通，了解安全生产实际情况，为安全

生产决策提供依据。

8.3企业应定期召开安全生产会议，安全生产管理机构人员应及时汇报工作情况，提出改进

措施和建议。

八、协作与沟通（续）

8.4