- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------
行政人事部管理制度
一、目的
为了加强公司行政人事部的管理,促使公司各项管理标准化、制度化的建设,提高办事效率,特制定本部门管理制度。
二、适用范围
本制度由行政人事部制定执行;会议管理制度;办公环境卫生管理;文件打印、复印管理;必威体育官网网址规定;考勤管理;薪资、劳资体系管理;公文档案管理;人事档案管理;员工工伤处理管理;会议管理;后勤管理规定等。
三、职责
提高行政人事部整体的综合素质,负责组织执行并监督各项部门管理工作;
四、会议管理制度
为规范公司会议管理,做好上情下达和下情上报工作,实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递,确保会议内容及议定的事项得到有效落实。
五、办公室卫生管理细则
总则:为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,特制定此卫生管理细则。
5.1办公室所有人员要讲究卫生,做到办公室内外环境清洁、整齐、统一,严禁随地吐痰,杜绝脏、乱、差现象。
5.2办公室环境卫生的管理由办公室人员负责,制定出卫生值日表,所有人员按照卫生安排表,每天一小扫,两天一大扫,消除卫生死角。
卫生要求:
5.2
5.2
5.2.3办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理,桌椅随
5.2.4电
5.2
5.3办公室人员应尊重值日人员的劳动成果,良好的卫生环境重在维持,各人员需做好日常维持工作。
六、文件打印、复印及传真管理规定
总则:为使公司打印、复印及传真工作规范化、制度化,并节约办公纸张,特制定本规定。
6.1打印机、复印传真机由专人负责管理,各机器设备须定期检查、及时维修,确保工作业务正常进行。
6.3公司提倡无纸化办公,非需要均使用电子档文件。
6.4除重要文件(管理制度、合同等)打印、复印使用白纸外,其他资料的打印、复印请使用单面纸以降低纸张消耗节约成本。
七、必威体育官网网址管理规定
总则:为维护公司利益,保守公司秘密,进一步加强公司信息及资料管理,特制定本规定。
7.1公司必威体育官网网址内容包括以下几个方面:
7.1.1
7.1
7.1
7.1
7.1
7.1
7.1
7.1
7.2公司资料按密级分为:绝密级、机密级、秘密级三种。
7.2
7.2
7.2
7.3属于公司机密文件、资料由专人进行档案管理,其他人员不得摘抄、复制及打听。
7.4负责机密文件、资料的管理者不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,不得在公共场所谈论公司秘密,不得通过其他方式传递公司秘密;
7.5对于泄露公司机密文件、资料者,并给公司造成经济损失的,按照照成损失的比例进行赔偿,公司并有权追究当事人的经济和法律责任。
八、档案管理制度
总则:档案管理是企业管理的重要内容之一,为规范公司的档案管理,特制订本制度。
适用范围:主要用于公司各类档案资料的形成与归档、分类、鉴定与保管、借阅、必威体育官网网址、统计、消毁等管理内容。
8.1档案的归档管理
8.1
8.1
8.1
8.1
8.1
8.2档案的借阅
8.2
8.2.2各部门人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文件和有密级档案,须说明原因并经公司
九、考勤管理规定
总则:为了规范公司薪资的标准化管理,配合公司成本核算,保证员工工资的准确性,并结合公司的实际,特制定本规定。
9.1公司考勤是关系到员工的劳动所得和公司的标准化建设的主要内容,每位员工在入职后给其办理ERP电子考勤卡,员工上下班按时打考勤,如员工不按规定打卡者,相关处罚条例按公司JLRS(2009)第29号文件执行管理。
9.2公司考勤由行政人事部统一监督管理,如发现违反考勤制度的员工未被开罚单的,发现一次对考勤专员罚款20元。情节严重者根据实际情况进行处罚。
9.3公司考勤关系到员工工资的造发和公司成本的核算,现规定每月的3日把公司核对无误后交给工资核算。如超过3日考勤未核算完毕,一次对考勤专员罚款20元(特殊情况除外)。
十、薪资、劳资管理规定
总则:薪资和劳资是员工劳动成果
文档评论(0)