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第十一章负债及借款费用

一、单项选择题

1.下列各项属于短期职工薪酬的是（）。

A.因解除与职工的关系给予的补偿

B.职工缴纳的

C.失业

D.医疗

『正确答案』D

『答案解析』选项A，属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。

2.2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润。规定，如果2016年度公司净

利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年年末，

甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以的利润为（）万

元。

A.24B.200

C.224D.424

『正确答案』A

『答案解析』甲公司管理层可以的利润＝（2800－2500）×8%＝24（万元）

规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有

8%的额外回报。假定截至2016年年末，甲公司全年实现净利润2800万元。

3.甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可

享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日度，超过1年未使用的权利作

废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2

天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将

平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个

工作日工资为200元。

甲公司在2016年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。

A.50000B.30000

C.20000D.15000

『正确答案』B

『答案解析』甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期

将支付的工资负债，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。

4.下列各项有关职工薪酬的处理中，正确的是（）。

A.与设定受益相关的当期服务成本应计入当期成本或损益

B.与设定受益相关的过去服务成本应计入期初留存收益

C.与设定受益负债相关的利息费用应计入其他综合收益

D.因重新计量设定受益净负债产生的精算损失应计入当期损益

『正确答案』A

『答案解析』选项B，与设定受益相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益；选项

C，与设定受益负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益；选项D，因重新计量设定

受益净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。

5.下列有关设定受益处理的表述中，不正确的是（）。

A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设做出估计，计量设定受益所产生的义务，应当

按照规定的折现率将设定受益所产生的义务予以折现，以确定设定受益义务的现值和当期

服务成本

B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益福利水平显著高于以前年度时，企业应

C.设定受益净负债或净资产的利息净额，包括设定受益义务的利息费用以及资产上限

影响的利息，计入