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学校教师培训工作方案(7篇)
（经典版）
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序言
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学校教师培训工作方案(7篇)
学校教师培训工作方案(通用7篇)
在如今，不少的学校为了培养出好的教师，会给教师进行培训，
为了让培训工作做的更好，就需要制定好工作方案。下面是本店铺为
大家整理的关于学校教师培训工作方案，希望对您有所帮助!
学校教师培训工作方案精选篇1
培养一支师德优良、数量足够、素质过硬，结构合理、相对稳定
的教师队伍是学校办学水平可持续发展的基础和保证，青年教师富有
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朝气和活力，是教育教学的主力军。建立行之有效的青年教师培养机
制，促进全体青年教师不断成长，提高学校的整体水平。
一、党支部要关心、支持团支部的工作，鼓励青年教师在政治上
争取进步，教育他们坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，认真参
加政治学习。
支部要加强对青年教职工的师德教育，大力倡导敬业、爱生、奉
献的精神。
二、青年教师要忠诚于人民的教育事业，热爱学生，教书育人;
努力学习现代教育理论和现代教育技术，虚心吸取他人的先进教学经
验，在实践中提高自己的教育教学能力。
三、青年教师的培养目标是：一年熟悉，二年独立，三年达标，
五年成骨干，十年出成果。
四、学期开学前召开新教师见面会，学校领导和有关处室负责人
都参加会议，将德育工作条例、教学常规、教科研工作条例等学校的
管理制度向新教师介绍，向新教师提出相关的要求，使新教师在思想
上、心理上、行动上做好准备，迈好走上讲台的第一步。
五、实行师徒结对
1、学校安排有经验和具有较高教育水平和能力的教师作为新分
配或调入的青年教师的指导师，实行师徒结对。
2、每年教师节举行结对拜师仪式。
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