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妇幼保健机构绩效考核办法

幼保健机构在辖区管理方面的投入和效果。此外，还可以

考核妇幼保健机构在妇女儿童保健、计划生育等方面的服务能

力和质量。

二）服务提供。妇幼保健机构的服务质量和服务效率是绩

效考核的重要方面。通过门诊量、住院率、手术成功率、病死

率等指标，考核妇幼保健机构的服务量和服务质量。同时，还

可以考核妇幼保健机构在妇女儿童健康检查、预防接种等方面

的服务能力和质量。

三）运行效率。妇幼保健机构的运行效率是绩效考核的重

要方面。通过门急诊候诊时间、检查结果出具时间、医疗事故

处理时间等指标，考核妇幼保健机构的运行效率。同时，还可

以考核妇幼保健机构在用药合理性、医疗废物管理等方面的运

行效率。

四）持续发展。妇幼保健机构的持续发展是绩效考核的重

要方面。通过医疗设备更新、医护人员培训、科研成果转化等

指标，考核妇幼保健机构的持续发展能力。同时，还可以考核

妇幼保健机构在卫生信息化建设、质量管理体系建设等方面的

持续发展能力。

五）满意度评价。妇幼保健机构的满意度评价是绩效考核

的重要方面。通过患者满意度、医护人员满意度、社会满意度

等指标，考核妇幼保健机构的服务质量和社会影响力。

四、工作要求

一）加强组织领导。各级卫生健康行政部门要高度重视妇

幼保健机构绩效考核工作，加强组织领导，明确工作任务和工

作要求，确保各项工作有序开展。

二）完善考核机制。各级卫生健康行政部门要结合实际，

适时完善妇幼保健机构绩效考核机制，不断提高考核的科学性

和有效性。

三）落实考核结果。各级卫生健康行政部门要根据考核结

果，及时采取有效措施，推动妇幼保健机构改进服务质量和管

理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。

四）加强宣传教育。各级卫生健康行政部门要加强对妇幼

保健机构绩效考核工作的宣传教育，提高广大干部和群众对妇

幼保健机构绩效考核工作的认识和支持度。

五）加强监督管理。各级卫生健康行政部门要加强对妇幼

保健机构绩效考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公

平、公开。同时，要加强对考核结果的监测和评估，及时发现

和纠正问题，确保考核工作的有效性和可持续性。

总之，妇幼保健机构绩效考核工作是推进健康中国建设、

落实深化医改重点工作任务的重要举措，各级卫生健康行政部

门要高度重视，加强组织领导，完善考核机制，落实考核结果，

加强宣传教育，加强监督管理，确保考核工作的科学性、公正

性和有效性，为妇女儿童提供更好的健康服务。

它相关数据进行整理和统计，形成绩效自查自评报告。该

报告应包括机构绩效目标的完成情况、存在的问题及改进措施

等内容。

二）上级考核。各级卫生健康行政部门按照考核指标体系，

对辖区内妇幼保健机构进行考核评估。考核结果应通过公示等

方式向社会公开，并及时通报妇幼保健机构。

三）专家评审。在上级考核基础上，对考核结果较为突出

的妇幼保健机构进行专家评审。专家评审应由行业内权威专家

组成，对妇幼保健机构的服务能力、管理水平、创新发展能力

等进行评估。

四）结果反馈。考核结果应及时向妇幼保健机构反馈，对

考核中存在的问题和不足提出具体的改进意见和措施，并要求

妇幼保健机构在一定时间内完成整改任务。

五）成果应用。考核结果应作为妇幼保健机构管理和服务

的重要参考，对于表现优秀的妇幼保健机构，应给予表彰和奖

励，激励其继续发挥优势，提高服务质量。对于表现不佳的妇

幼保健机构，应采取相应的监管措施，促使其改进管理和服务

水平。

绩效考核是提高妇幼保健机构服务质量和管理水平的有效

手段。通过科学的考核指标体系，可以客观地评估妇幼保健机

构的工作成效，促进妇幼保健事业的持续发展。同时，妇幼保

健机构也应积极参与绩效考核，不断完善管理和服务，提高社

会认可度和满意度。

调相关部门，将妇幼保健机构绩效考核结果纳入卫生健康

行政管理和薪酬分配机制，推动绩效考核结果真正落地。同时，

要加强对妇幼保健机构的指导和帮助，帮助机构发现问题、改

进工作，提高服务质量和效率。此外，要加强对绩效考核结果

的分析和研究，探索更加科学有效的绩效考核方法，不断优化

绩效考核体系，推动妇幼保健事业的发展。

为了实现以上目标，各级卫生健康行政部门应当积极行动，

加强组织领导，完善支撑体系，强化结果应用。同时，要加强

对妇幼保健机构的指导和