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2024年安全生产责任约谈工作制度

第一章总则

第一条为了进一步加强安全生产工作，提高安全生产责任的

落实程度，确保人民群众的生命财产安全，根据国家相关法律法

规的要求，制定本工作制度。

第二条安全生产责任约谈工作是指对企事业单位负责人、安

全生产管理人员以及重大风险企业相关责任人在安全生产工作中

存在的问题进行约谈，督促其履行安全生产责任的一种管理方

式。

第三条安全生产责任约谈工作的目标是通过约谈，促使企事

业单位负责人、安全生产管理人员以及重大风险企业相关责任人

深刻认识安全生产的重要性，履行主体责任，切实做好安全生产

工作。

第四条安全生产责任约谈工作适用于所有企事业单位负责

人、安全生产管理人员以及重大风险企业相关责任人。具体实施

办法由相关部门制定。

第二章约谈的范围和程序

第五条安全生产责任约谈的范围包括但不限于以下情形：

（一）发生重大安全事故的企事业单位负责人、安全生产管

理人员以及重大风险企业相关责任人；

（二）被监管部门发现存在严重安全隐患的企事业单位负责

人、安全生产管理人员以及重大风险企业相关责任人；

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（三）群众举报或投诉反映的问题与安全生产相关的企事业

单位负责人、安全生产管理人员以及重大风险企业相关责任人。

第六条安全生产责任约谈的程序如下：

（一）约谈通知：约谈人员应提前向被约谈人员发通知，通

知内容包括约谈时间、地点、目的等。被约谈人员应当配合履行

相关程序。

（二）约谈会议：约谈人员与被约谈人员进行会面，详细了

解问题情况，要求被约谈人员主动反思并提出解决方案。

（三）约谈记录：约谈人员应当对约谈会议进行记录，包括

被约谈人员的表态和承诺等内容，并将记录报送相关部门备案。

（四）约谈结果：被约谈人员将根据约谈会议的要求制定相

应的整改措施，并按时履行。

第三章约谈的原则和要求

第七条安全生产责任约谈应遵循以下原则：

（一）公平公正原则：约谈过程中要做到客观、公正、公

平，对待所有被约谈人员一视同仁。

（二）依法约谈原则：约谈人员应当依据相关法律法规进行

约谈，权威且有依据。

（三）及时性原则：约谈应在问题发现后及时进行，以避免

问题进一步恶化。

第八条安全生产责任约谈应满足以下要求：

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（一）明确责任：约谈人员要明确约谈的目的和责任，对被

约谈人员的责任进行准确划定。

（二）深入调查：约谈人员要充分了解问题的起因和背景，

并掌握相关的证据和情况。

（三）准确定性：约谈人员要依据事实进行准确判断，对问

题进行准确定性。

（四）听取意见：约谈人员应充分听取被约谈人员的意见，

让其有机会表达解决问题的思路和方案。

第四章约谈的效果和措施

第九条安全生产责任约谈的目标是通过约谈促使被约谈人员

切实履行安全生产责任，具体效果如下：

（一）被约谈人员深刻认识到安全生产的重要性，提高安全

意识。

（二）被约谈人员加强对本单位的安全生产工作的管理和监

督，健全安全生产责任体系。

（三）被约谈人员制定相应的整改措施，解决问题，防止类

似问题再次发生。

第十条安全生产责任约谈的措施包括但不限于以下几种：

（一）约谈警示：通过约谈，警示被约谈人员，加强安全生

产责任的落实。

（二）约谈制度建设：在约谈的基础上，加强约谈制度的建

设，完善相关管理制度。

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（三）约谈奖惩机制：建立约谈奖惩机制，对履行安全生产

责任的单位和个人予以奖励，对不履行责任的单位和个人予以惩

处。

第五章相关责任

第十一条监管部门应当加强对安全生产责任约谈工作的监督

和指导，对约谈的结果进行核查，确保约谈工作的有效性。

第十二条企事业单位负责人、安全生产管理人员以及重大风

险企业相关责任人应当配合安全生产责任约谈工作，积极主