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竞标演讲稿

竞标演讲稿(精选10篇)

演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。

在日新月异的现代社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，来参

考自己需要的演讲稿吧！以下是小编整理的竞标演讲稿，仅供参考，

希望能够帮助到大家。

竞标演讲稿1

大家好！非常感谢分行党委为提供这样一个展示自、检验自的舞

台。竞聘的职位也是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。刚才两

位竞聘者做了非常精彩的演讲，使在为他们喝彩的同时也倍感压力。

不过，竞聘这个岗位也有自己的特点和优势。

叫***，今年35岁，党员，经济师。19**年7月**大学经济管理

系本科毕业，分配到***支行工作；19**年10月开始在支行政工科从

事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较

丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任

支行办公室副主任、主任，兼任***支行共青团总支书记，；19**年底

任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；19**年1月调至分行宣

传部，具体负责企业文化和职工教育工作，19**年2月通过竞标，任

***部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协

调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得

自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。

企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群

众的桥梁和纽带，是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗

位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是很久以来的愿望。如果这

次有幸在竞聘中胜出，将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履

行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和

上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和

职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创

新*行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、

规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，会在今

后的工作中，突出抓四个重点：

一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、

一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制，组织形式多样的主

题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工

作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度

和敬业精神，不是把*行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种

“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念

的教育，重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上，使*行企业文

化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系

统的制作和宣传展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外

形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施，整

合成一个有视觉冲击力的整体，体现*行独特的特色文化。

二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。

要在市场竞争中脱颖而出，必须树立*行自已的品牌，除了打造品牌金

融产品，要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其

进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌

成为公众心目中的首眩在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水

平的提高，使职工成为“行家里手”、“多面手”，面对复杂的客户

需求，培养复合型的人才。面向客户市场的需求，大力推广和完善服

务手段。引导员工改变“以为中心”的服务意识，开展“换位思考”，

把方便让给客户；延伸“一米线”后续服务，扩大代理理财范围；让

“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用；开

展“行长（主任）接待日制度”，拉近管理层与客户之间的距离；切

实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。

三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活动和党员教育

中，发动党组织和党员找准自己的“位子”，使他们认识到“党员”

不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗

位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户的监督。切实发挥

共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、更高层次的“青年文明

号”和“青年岗位能手”；创造条件，及时发现和总结、推荐“十佳

杰出青年”人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。

不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青

年岗位能手”，而且要让他们克服评选后