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技能人才岗位职责(共3篇)
第1篇:高技能人才培训岗位职责和工作标准
高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准
一、岗位职责(项目负责人)
1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作,对学校负责;2、负责高技能人才培训的招标工作;3、负责落实培训指标;
4、负责制定培训计划和培训实施方案;
5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜;
6、负责指导培训前准备工作,以及布置相关的工作任务;
7、负责做好对外沟通对内协调工作,保持与企业和职能部门的良好关系;
8、负责关注教师新课题的开发,提高教师队伍的授课能力,更能适应于市场和企业要求;
9、负责定期召开工作会议,总结培训经验,提高工作效率;
10、负责加强日常管理工作,提高管理队伍的工作能力和水平,使管理和服务逐步走向规范化、标准化;
11、负责督导对企业的优质服务,维护好学校的良好形象。
二、工作标准(项目负责人)
1、负责制作高技能人才培训投标标书,必须达到招标要求,顺利投中标;2、负责争取更多的培训指标,并落实好指标的分配;3、负责做好每次培训的计划和实施方案;
4、负责联系企业,严格按照培训计划和实施方案进行;5、负责督促培训前的一切准备工作,包括资料整理等;
6、负责做好对外的沟通,特别是企业和职能部门,要保持良好的关系,使培训工作能够顺利进行;
7、负责督促教师做好培训课件,开发新的课题,开发市场和企业需求、满意的课题;8、负责督促资料的收集、整理,认真细致的做好每一份资料,尽可能的不要出现问题;9、负责了解每次培训的效果和满意情况,总结经验,及时做好调整。
三、岗位职责(工作人员)
1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料;2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料;3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集;4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理;5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善;6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档;7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料;
8、负责准备培训班的培训设备设施,调整好设备以免出现故障,确保培训上课顺利进行;
9、负责培训班的现场管理;
10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集;11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理;12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。
四、工作标准(工作人员)
1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后,提前五个工作日及时做好申报资料申报;
2、高技能人才培训鉴定结束后,阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料,及时报账;
3、培训时间确定前,及时收集学员的个人信息和身份证、相片;
4、培训结束后,及时整理培训资料,发现有遗漏和缺失的资料要及时收集;
5、在整理培训资料过程中,如有遗漏缺失的内容,如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系,确保资料的完善性;6、资料收集后,要及时录入,形成电子档,以便保存;
7、开班前的准备工作要及时,教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋,确保参培人员人手一份;
8、培训上课过程中,要做好现场管理,同时要对每次课进行现场录影和照相;9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来,要做好接待工作;
10、在培训中要注意个人形象,如衣着、谈吐、行为等,不做有损学校形象的事情;11、在整理资料过程中,要认真细致,确保资料的准确性,如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。
第2篇:高技能人才培训岗位职责和工作标准(定稿)
高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准
一、岗位职责(项目负责人)
1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作,对学校负责;
2、负责高技能人才培训的招标工作;
3、负责落实培训指标;
4、负责制定培训计划和培训实施方案;
5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜;
6、负责指导培训前准备工作,以及布置相关的工作任务;
7、负责做好对外沟通对内协调工作,保持与企业和职能部门的良好关系;
8、负责关注教师新课题的开发,提高教师队伍的授课能力,更能适应于市场和企业要求;
9、负责定期召开工作会议,总结培训经验,提高工作效率;
10、负责加强日常管理工作,提高管理队伍的工作能力和水平,使管理和服务逐步走向规范化、标准化;
11、负责督导对企业的优质服务,维护好学校的良好形象。
二、工作标准(项目负责人)
1、负责制作高技能人才培训投标标书,必须达到招标要求,顺利投中标;
2、负责争取更多的培训指标,并落实好指标的分配;
3、负责做好每次培训的计划和实施方案;
4、负责联系企业,严格按照培训计划和实施方案进行;
5、负责督促培训前的一切准备工作,包括资料整理等;
6、负责做好对外的沟通,特别是企业和职能部门,要保持良好的关系
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