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2024年职业学校工资制度标准范本

第一章总则

第一条为了规范职业学校工资制度，提高职业学校教职工的工作

积极性、创造性和获得感，根据国家相关法律法规和职业学校的实际

情况，制定本标准。

第二条本标准适用于职业学校的教职工，包括校长、副校长、教

研员、教师等职务。

第三条职业学校工资制度应遵循公平、公正、科学和灵活的原

则，确保教职工的合法权益。

第四条职业学校工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等

多个组成部分构成。

第二章基本工资

第五条基本工资是教职工的基本待遇，根据教职工的工作岗位、

学历、工作年限和工作表现等因素确定。

第六条基本工资分为以下等级：

1.A级：拥有硕士以上学位的教职工；

2.B级：拥有本科学位的教职工；

3.C级：拥有大专学历的教职工；

4.D级：拥有中专及以下学历的教职工。

第七条初任教职工的基本工资按照其学历和担任职务确定，并在

此基础上逐年增加。

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第八条教职工基本工资的调整应遵循国家相关政策和职业学校内

部管理规定，确保合理性和公平性。

第三章绩效工资

第九条绩效工资是对教职工工作表现的评价和奖励，根据教职工

的工作成绩、工作质量、工作量等因素确定。

第十条绩效工资分为以下等级：

1.A级：工作成绩优秀，超额完成任务目标；

2.B级：工作成绩良好，完成任务目标；

3.C级：工作成绩合格，基本完成任务目标；

4.D级：工作成绩不合格，未完成任务目标。

第十一条绩效工资的确定应采取科学、公正、透明的评价方式，

确保教职工的参与权和公平性。

第十二条职业学校应建立健全绩效考核制度，定期对教职工的工

作进行评价和奖惩，根据评价结果确定绩效工资。

第四章津贴补贴

第十三条职业学校可以根据教职工的特殊岗位需求和工作条件，

给予相应的津贴补贴。

第十四条津贴补贴包括但不限于以下内容：

1.岗位津贴：针对特殊工作岗位给予的补贴，包括校长、副校

长、教研员等职务；

2.加班补贴：对需要加班工作的教职工给予的补贴；

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3.职务补贴：对担任校级或部门级职务的教职工给予的补贴；

4.特殊津贴：对具备特殊条件或从事特殊工作的教职工给予的补

贴。

第十五条津贴补贴的发放应符合职业学校的财务状况和相关政策

规定，确保合理性和公平性。

第五章奖金

第十六条职业学校可以根据教职工的杰出贡献、优秀成果等因

素，给予相应的奖金。

第十七条奖金包括但不限于以下内容：

1.优秀教师奖：对在教学工作中表现突出的教师给予奖励；

2.教学成果奖：对在教学研究或教材编写等方面取得优秀成果的

教职工给予奖励；

3.科研创新奖：对在科研和创新工作中取得重大突破的教职工给

予奖励；

4.先进工作者奖：对在工作中表现突出的教职工给予奖励。

第十八条奖金的发放应符合职业学校的财务状况和相关政策规

定，确保合理性和公平性。

第六章工资支付与调整

第十九条职业学校应按月按时支付教职工的工资，确保工资的及

时性和稳定性。

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第二十条职业学校可以根据国家相关政策和学校的实际情况，适

时进行工资调整和涨薪，并及时向教职工公布。

第二十一条工资调整和涨薪的标准应公正、合理、透明，符合职

业学校的财务状况和职业学校教职工的工作表现。

第七章附则

第二十二条职业学校工资制度的具体实施办法由学校根据本标准

和相关法律法规制定，并报上级主管部门备案。

第二十三条本标准自发布之日起生效，自2024年1月1日起执

行。

第二十四条本标准解释权归职业学校所有。

以上就是2024年职业学校工