2024年度教职工聘用协议范本版.docx

2024年度教职工聘用协议范本版A版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方

1.2受聘方

2.聘用岗位与职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

5.工作量与工作业绩

5.1工作量标准

5.2工作业绩评价

6.培训与晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.其他约定

11.1社会保险

11.2劳动争议

12.合同的签订与生效

12.1签订日期

12.2生效日期

13.附件

13.1岗位职责说明

13.2工资结构说明

13.3其他相关文件

14.签字页

14.1聘用方签字

14.2受聘方签字

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

第二条聘用岗位与职责

2.2.1遵守国家法律法规及甲方的规章制度；

2.2.2认真履行教学、科研、管理等职责；

2.2.3积极参加甲方组织的各项活动；

2.2.4维护甲方的合法权益。

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期：本合同的起始日期为（年月日）。

3.2聘用终止日期：本合同的终止日期为（年月日），除非甲乙双方另有约定或本合同另有规定。

第四条工资待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月（元），按照甲方规定的工资支付周期支付。

4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作量及甲方制定的绩效考核办法确定。

4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、带薪年休假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

第五条工作量与工作业绩

5.1工作量标准：乙方的教学、科研、管理等工作量标准按照甲方的规定执行。

5.2工作业绩评价：乙方的教学、科研、管理等业绩评价按照甲方的评价体系进行，评价结果作为乙方绩效工资及职称晋升的重要依据。

第六条培训与晋升

6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和业务提升机会，以促进乙方专业发展。

6.2晋升机制：甲方应建立公平、公正的晋升机制，乙方根据工作表现和业务能力，可通过竞聘等方式晋升至更高岗位。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、教学资源、科研成果等予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性时止。

第八条合同解除与终止

8.1解除条件：在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前（天数）书面通知对方。解除合同的正式通知应在通知期限届满时生效。

8.2终止条件：本合同期满，或者甲乙双方另有约定，或者依法应当终止合同的，本合同终止。

第九条违约责任

9.1违约行为：任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

9.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2调解解决：协商不成的，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.3法律途径：如双方在合同履行过程中发生任何法律纠纷，应通过法律途径解决。

第十一条其他约定

11.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

11.2劳动争议：双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，如发生劳动争议，应按国家规定的程序处理。

第十二条合同的签订与生效

12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2生效日期：本合同的生效日期为（年月日）。

第十三条附件

13.1岗位职责说明：本合同附件中包含了乙方的岗位职责说明，乙方应确保其履行岗位职责符合附件中的要求。

13.2工资结构说明：本合同附件中详细说明了乙方的工资结构，包括基本工资、绩效工