研发部岗位职责（通用14篇）.pdfVIP

研发部岗位职责

研发部岗位职责（通用14篇）

研发部岗位职责篇1

一、直接职责

1、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部

门提出的系统更新新产品等技术需求；

2、明确文档编写种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量

数量和时间控制，并组织召开评审会；

3、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划，并组织项目组负

责软件项目的后期维护工作；

4、针对部门的发展计划，向公司带给部门员工的培训要求，抓好

部门员工的专业培训工作；

5、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；

6、本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制完善软

件开发流程；

7、制度本部门人员短期和长期需求计划，并配合行政部的人员招

聘工作；

8、拟定本部门年度月度目标工作计划及总结；

9、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策

和技术方案；

10、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

11、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监

督管理工作；

12、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；

13、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的

需求调研报告进行审核评定。

14、关注国内外软件市场的发展动向必威体育精装版技术及信息，组织内部

技术交流。

15、配合市场部门开展工作，向市场部门带给必要的技术支持。

16、指导审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评

估；

二、管理职责

1、组织实施公司机构和人员的调整设置绩效考核及二级薪酬分配，

提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核薪酬分配制度的合理

完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。带给项目的设计

方案，协助公司顺利接下项目；

2、参与工程项目的洽谈制定和审核工作，对公司所签合同有关软

件技术合同部分中工期技术方案软件合同额等方面带给技术支持；

3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析总结

经验找出存在的问题，提出改善工作的意见和推荐，并组织本部门员

工学习，为公司领导决策带给专题分析报告或综合分析资料；

4、定期组织部门人员培训，组建一个高效有朝气技术过硬的开发

团队；

5、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方

向，使得技术发展方向与主流技术合拍；

6、推进公司企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的

创新和团队精神，提升公司核心竞争潜力；

7、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查经营

分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公

司在市场竞争中的主动；

研发部岗位职责篇2

1、全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调度

安排，协调本部门个技术岗位的工作配合；

2、负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习，不断提高

整体艺术水平；

3、负责组织力量解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技术

问题的研究和处理；

4、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服

务事宜。

5、负责开发部所有产品图纸技术资料的审查；

6、负责新产品的开发并组织实施；

7、负责与设计开发有关的新理念新技术新工艺等情报资料的收集

整理归档；

研发部岗位职责篇3

1、负责培训中心新课程的研发工作，认证人员继续教育课程的研

发、组织、评审和联系；

2、对已有课程的修订、更新和维护，负责培训题库的建设、收集、

筛选、录入和分类和整理；

3、负责对与培训相关的法律法规、标准规范、政策信息的跟踪和

获取；

4、负责培训资质的获取和持续；

5、对各分支机构培训业务和教师的技术支持；

6、负责部门管理体系的维护，包括文件制度的修订和完善；

7、领导交办的其他事项。

研发部岗位职责篇4

1、负责组织开展国内外学术信息技术交流，对新技术新设备新工

艺新经验进行深入调研，并在公司范围内用心推广。

2、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。