培训专员岗位职责(3篇).pdfVIP

培训专员岗位职责

1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会

同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部

培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教

材（新员工企业文化等）编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理

工作;

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的

存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完

善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部

门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责（二）

第1页共5页

岗位职责：

1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材

库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并

落实培训；

5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

6、负责相关活动项目的组织开展。

任职要求：

1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果

评估方法；

3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一

定的创新精神；

4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的

亲和力和团队意识；

5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、E____CEL、

photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

招聘专员：工作内容：

1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；

第2页共5页

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔

中、高级人才；

6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高

OFFER发放成功率。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠

道，有证券行业相关工作经验优先；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

工作职责：

1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工

作；

2、参与公司职位体系等项目的、建设和优化；

3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；

第3页共5页

4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项

目的开发与评估。

任职资格：

1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关

专业优先;

2、____年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体

系搭建经验者优先考虑；

3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设

计等相关方法论；

4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；

5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的

工作节奏；

6、熟练运用P