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培训专员岗位职责

培训专员岗位职责1

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇

总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行

有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信

息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人

需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合

作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考

核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时

开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，

完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网

站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人

才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的

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合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和

交流，提高招聘活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求

合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息必威体育官网网址工

作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳

动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行

解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，

根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总

结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责2

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入

职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划，跟进课程;

5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行

管理;

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7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报

告;

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战

略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，

匹配公司各阶段业务发展的需要;

3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的`各项管理制度与流

程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和

有效性;

4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有

效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架

构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程

中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路

径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访

谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类

团队活动，提高工作效率。

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培训专员岗位职责4

岗位职责:

1、按照大区