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某建设公司工伤保险管理制度

第一章总则

第一条为了加强对员工的工伤保险管理，提高员工的工作保障和

福利待遇，制定本制度。

第二条本制度适用于某建设公司的全体员工。

第三条本制度的宗旨是：保护员工的合法权益，预防和减少工伤

事故和职业病的发生，确保员工得到及时、全面的医疗救助和补偿。

第二章保险内容

第四条公司按照国家相关法规，为全体员工投保工伤保险。

第三章保险范围

第五条员工在正常工作期间和工作场所内发生的工伤事故均属于

保险范围。

第六条员工在公司指定的岗位进行工作时，因工作原因患职业

病，均属于保险范围。

第七条员工外出公务期间，如发生工伤事故，也属于保险范围。

第八条员工在非工作时间外发生工伤事故，不属于保险范围。

第四章报案处理

第九条员工在发生工伤事故后应立即向上级主管及人力资源部门

报告，由人力资源部门负责记录和报案。

第十条公司将及时向保险公司报案，并协助员工进行后续的理赔

手续。

第十一条员工应积极配合保险公司的调查和鉴定工作。

第五章医疗救助

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第十二条员工在发生工伤事故后，公司将安排员工在指定的医院

进行医疗救治。

第十三条员工在医疗期间享受全额医疗费用报销，不得自行支付

医疗费用。

第十四条员工医疗期满后，如需要继续治疗，应提前向公司申

请，并由人力资源部门审核后再进行安排。

第十五条员工在医疗期间如需请假，应按照公司规定进行请假手

续。

第六章工伤补偿

第十六条员工发生工伤事故后，在医疗期内，公司将按照国家有

关规定支付工伤津贴。

第十七条员工因履行工作职责导致的劳动能力减退，在医疗期满

后，由公司和保险公司共同进行工伤鉴定，并支付工伤赔偿金。

第十八条员工遗留的后遗症经医疗鉴定的，由公司和保险公司共

同支付一次性伤残补助。

第十九条员工因工致残后，其生活自理能力减退，公司将提供必

要的生活援助。

第七章管理责任

第二十条公司的人力资源部门负责工伤保险的管理和协助员工进

行报案和理赔手续。

第二十一条公司的财务部门负责核算和支付工伤津贴和工伤赔偿

金。

第二十二条公司的安全生产部门负责对工伤事故进行调查和技术

鉴定。

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第二十三条公司的各部门应配合人力资源部门、财务部门和安全

生产部门的工作，确保工伤保险管理的顺利进行。

第二十四条公司将定期对工伤保险进行监督和检查，及时纠正工

作中存在的问题。

第八章附则

第二十五条本制度自颁布之日起执行，其解释权归公司所有。

第二十六条本制度的修订和解释权归公司所有，修订和解释后须

及时告知全体员工。

第二十七条本制度于公告之日起生效。

某建设公司工伤保险管理制度（2）

是该公司对员工工伤保险进行管理的一套制度和规定。以下是可

能包括的内容：

1.保险购买：规定公司应当购买工伤保险，保障员工在工作中发

生意外伤害的医疗费用和工伤补助金。

2.参保范围：明确哪些员工应当参加工伤保险，包括全职员工、

临时工等。

3.缴纳费率：规定公司员工工伤保险的缴费比例和缴费基数。

4.报案程序：规定员工在发生工伤时应及时报案，并明确报案的

程序和要求。

5.医疗费用报销：规定员工在工作中受伤后的医疗费用报销程序

和标准。

6.工伤认定：明确工伤的认定标准和流程，包括工伤的定义以及

认定工伤的程序和要求。

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7.工伤补助金发放：规定工伤补助金的计算方法和发放方式。

8.康复和复职安排：规定工伤员工的康复和复职安排，包括康复

期间的治疗和康复费用的报销、复职过程中的工作安排等。