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解除聘用合同证明书6篇

篇1

兹有本单位聘用员工姓名：[员工姓名]，性别：[员工性别]，身份证号：[员工身份证号]，自XXXX年XX月XX日被我单位聘用至XXXX年XX月XX日，担任[员工岗位名称]一职。现因双方协商一致解除聘用关系，特证明如下：

一、解除原因概述

本单位与员工经过友好协商，达成一致决定解除聘用合同。解除原因包括但不限于个人职业发展需要、公司内部岗位调整以及其他共同认可的理由。双方均确认，此决定是自愿且基于共同利益考虑而做出的。

二、工作内容及时间节点回顾

员工在本单位工作期间，表现良好，认真履行工作职责。具体工作内容包括但不限于以下方面：[具体工作内容描述]。在此工作期间，员工得到了本单位的认可与表彰。本单位对员工的工作成果表示满意。

三、待遇结算及福利处理

1.薪资结算：本单位将按照国家的法律法规和聘用合同的规定，支付员工应得的薪资及福利待遇，直至聘用合同解除之日。

2.社会保险与公积金：员工的社会保险与公积金将按照国家规定办理转移或续保手续。

3.其他福利：员工在本单位享有的其他福利，如年终奖、员工旅游等，将按照国家法律法规和公司内部政策进行结算。

四、必威体育官网网址义务及竞业禁止条款

员工在离职后，仍需履行以下义务：

1.保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

2.不得在离职后从事损害原单位利益的活动。

3.竞业禁止：在离职后一定期限内（根据岗位实际情况约定），不得从事与原单位相同或相似的业务活动。

五、违约责任及处理措施

1.若员工违反必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，本单位有权追究员工的法律责任。

2.若员工在离职后未按时办理相关手续，本单位有权按照国家法律法规进行处理。

六、争议解决方式

因解除聘用合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、签署本证明书的法律意义及效力

本解除聘用合同证明书是本单位与员工经过充分沟通后达成的共识，双方均认可其法律效力。本证明书的签署不影响员工在离职后的合法权益，同时也保障了本单位的合法权益。

八、其他需要说明的事项

[此处可添加其他需要说明的事项，如文件存档、交接手续等]

九、附则

本解除聘用合同证明书一式两份，本单位与员工各执一份。本证明书自双方签字盖章之日起生效。

（以下无正文）

单位名称（盖章）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

员工签字：__________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本证明书用于证明解除双方所签订的聘用合同关系，经双方协商一致，共同遵守以下条款：

一、前言

鉴于甲方（聘用单位名称）与乙方（受聘人姓名）于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因双方协商一致，决定解除该聘用合同。为了明确双方权益，达成此解除聘用合同证明书。

二、解除原因

经双方充分协商，同意解除聘用合同的原因如下：

（具体解除原因）

三、解除时间

四、双方声明

1.甲方声明：在聘用合同解除后，甲方将按照相关法律规定，履行应尽的义务，包括但不限于支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、福利待遇等。同时，甲方保留对乙方在聘用期间的工作表现进行客观评价的权利。

2.乙方声明：乙方确认在聘用合同解除后，将按照甲方要求办理离职手续，并返还甲方财物，包括但不限于公司文件、资料、办公设备、通讯工具等。同时，乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

五、违约责任

如双方在执行本解除聘用合同证明书过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.双方确认在聘用合同解除后，不再互为雇佣关系，亦不再互相承担其他法律义务。

2.本解除聘用合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本证明书未尽事宜，由双方协商解决。如有法律法规规定的，按照法律法规执行。

七、签署

本证明书由甲乙双方签字（盖章）后生效。

甲方（聘用单位名称）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（受聘人姓名）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

八、附件

本证明书附件包括：原聘用合同、离职证明、财物返还清单等。以上附件均为本证明书的重要组成部分，与证明书具有同等法律效力。若附件内容有所变动，以本证明书内容为准。

九、解释权

本证明书的解释权归甲方所有