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高考奖励方案

高考奖励方案

一、奖励对象

1、高三年级全体科任教师；

2、编制内行政后勤人员；

3、仅在高一、高二、高三第一学期任课的科任教师。

二、积分项目

1、总目标得分

达到学校预定的一本（47%）、二本（78%）上线率时，全体高考

科目科任教师每人分别计200分。

2、班级指标得分

兴趣班达到学校预定的一本，普通班达到学校预定的二本上线率

PN（N=1、2、3……）时，相应高考科目的科任教师分别计100x/7分，

班主任计80分，（x为高三期间该科目的周课时数，下同）。

3、超指标得分

凡超额达到学校下达指标的班级，每超一人，相应科任教师分别

计50x/7分，班主任计40分。超指标上限得分为500分。

4、优秀总成绩得分

（1）凡被清华、北大每录取一人相应科目科任教师和班主任分

别计500分。

（2）凡总成绩达到西安交大（本部）录取最低分对应名次以上

者，每有一人，所属科任教师、班主任分别计100分。（文科以理科

名次乘以文、理科全省二本录取之比计）。

（3）凡总成绩列市前10名，每有一人，相应科任教师、班主任

分别计80分。

（4）凡总成绩列市前50名，每有一人，相应科目科任教师和班

主任分别计50分。

（5）普通班考生总成绩列全校理科前20名，文科前10名，每

有一人，相应科目科任教师和班主任分别计500分。

（6）普通班考生总成绩列全校理科前50名，文科前25名，每

有一人，相应科目科任教师和班主任分别计100分。

（7）普通班考生总成绩列全校理科前100名，文科前50名，每

有一人，相应科目科任教师和班主任分别计50分。

5、单科优秀成绩得分

①理科类、文科类单科有效成绩P分别列同类考生前45名、前

17名，每有一人，相应科任教师计100分；理科类、文科类单科有

效成绩P分别列同类考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相

应科任教师计50分。

②同班级不同科目成绩名次和列第一者计300x/7分，列第二者

计100x/7分。

6、体、艺分别被下列院校录取，每有一人，班主任计200分：

北体、中央美院、中央音乐学院。

三、其他情况

1、仅高一、高二、高三第一学期任课的教师每一学期奖励70y

元（y为当时的周课时总数，下同）；

2、仅高三第二学期任课者按计算结果的25%发放，随着学期的

增加依次按40%、55%、70%、85%发放；

3、非高考科目每一学期按60y元发放，仅高一、高二、高三第

一学期任课者每一学期按40y元发放。（专指美术、音乐、体育、计

算机）

4、音乐、美术、体育专业指导老师指导考生双上线每一人奖励

500元。

四、管理奖

1、在编的行政后勤人员当年考核成绩为优秀或良好者按P/10发

放（p为奖励平均值），以下者按P/15发放。

2、不上课的校委会成员校长按70%发放，书记按50%发放，副校

级30%发放，中层按20%发放。

3、管理奖与任职时间有关，一年、二年分别按50%、80%执行。

五、减分

1、在六个学期综合考核中每出现一个C级及以下者，总积分减

少5%。

2、凡没有完成学校下达指标的班级，每少一人，相应科任教师

和班主任分别扣30分，扣分上限为300分。

3、在六个学期内累计请假超过30天时，每超1天扣10分。

4、兴趣班达不到二本线每一人扣班主任和相关科任教师50分，

普通班达不到三本线每一人扣班主任和相关科任教师10分，普通班

达不到高职线每一人扣班主任和相关科任教师50分。（特殊对象除外）

六、说明

1、奖金的发放依据高考情况转换为现金发放；

2、高考前已调离（含借调、脱岗）的科任教师和行政人员不发

高考奖，高考后调离的科任教师和行政人员实发50%。

3、有重大违规行为者（如：脱