员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度.pdfVIP

员工工伤保险、安全生产责任保险的管理

制度

负责制定公司安全生产责任保险管理制度，监督公司安全

生产责任保险的实施情况。

负责公司安全生产责任保险的理赔申请、审核和支付工作。

4.4人力资源部

负责职工工伤保险的申报、变更、终止手续。

负责职工工伤保险的缴费和核算工作。

5保险责任

公司应当按照国家有关规定，为职工购买工伤保险。

职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，发生工伤事

故的，应当及时向公司报告，并按照公司规定的程序进行报案、

就医、理赔等手续。

6工伤保险待遇

职工发生工伤事故的，应当按照国家有关规定享受工伤保

险待遇。

公司应当按照国家有关规定，为职工提供必要的康复治疗

和职业康复服务。

7工伤保险费用的支付

公司应当按照国家有关规定，为职工缴纳工伤保险费用，

并及时足额地支付工伤保险待遇。

公司应当按照国家有关规定，建立工伤保险基金，用于支

付工伤保险待遇和推行职业病防治工作。

8工伤事故调查处理

公司应当按照国家有关规定，对发生的工伤事故进行调查

处理，并及时向职工和社会公布事故情况和处理结果。

公司应当加强工伤事故的预防和管理，推行安全生产责任

保险制度，确保职工的人身安全和健康。

负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上

报公司领导，以及工伤事故的调查、分析、处理，并出具公司

级事故分析报告。此外，协助工伤事故的调查分析和处理工作

也是其职责之一。

行政办公室负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理，同

时保障救护车辆的正常运行。

XXX负责办理员工投保，并更新名单。此外，还负责受

伤员工的医疗管理，包括就医、转院、出院后保险理赔、评残、

安置和复工等。

工伤管理程序包括办理投保和事故处理，以及责任追究和

报险程序。具体而言，各厂、部需在每月3日前将参保人员名

单上交XXX，而XXX则需在每月5日前将名单上报保险公司。

当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领

导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。部门主

管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部

门负责人和公司总调度室。现场简单救护处理后，及时将伤员

送至指定医院进行治疗。治疗期间的费用以工伤员工所在部门

名义，经厂长助理或厂、部长签字后报请公司申请办理借款手

续。如果需要追究责任，可参照公司相关事故考核办法执行。

为保证事故发生后48小时内能及时报险，员工个人及各部门

发生工伤事故后须在24小时XXX报险。对于厂内事故，工

伤员工所在部门安全责任人需第一时间电话告知生产安环部及

XXX，并在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初

诊医院诊断证明报送企管人事部。对于厂外工伤事故，则需提

供相关责任认定书。

员工在因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害时，所在部

门应及时告知XXX，并在24小时内提交工伤员工初诊医院的

诊断证明，同时在25日内提供公安交通管理部门的责任认定

书。除此之外，员工治疗结束后，还需提供门诊或住院治疗的

相关材料，包括工伤职工申报表、病历、用药明细及、检验报

告单等。若因部门上报不及时、瞒报或提供不完整的材料导致

无法及时报险，所产生的费用将由员工所在部门承担，并视情

节严重给予部门负责人罚款。员工个人汇报不及时或提供不完

整的情况下，造成无法及时报险的费用则由员工个人承担。

公司制定安全生产责任保险管理制度，旨在加强劳动保护，

改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，促进

公司事业的发展。各级领导必须坚持“管生产必须管安全”的原

则，将安全生产置于首位，实现安全生产和文明生产。对在安

全生产方面有突出贡献的团体和个人将给予奖励，对违反安全

生产制度和操作规程造成事故的责任者，将给予严肃处理，若

触及刑律，将交由司法机关论处。

机构与职责方面，公司应设立安全生产管理机构，明确各

级领导的职责和工作范围，建立健全安全生产责任制度，加强

安全生产宣传教育，提高员工安全意识和技能，定期组织安全

生产检查和评估，及时发现和处理安全隐患，确保生产安全。

同时，公司还应建立安全生产档案，记录安全生产管理情况和

事故处理情况，