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考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为加强组织建设，规范考勤管理，根据国家相关法律法规并结合公司实际，特制定本制度。

第二条适用范围

适用于股份公司总部，分子公司结合业务实际参照实施。

第二章管理机构与权责划分

第三条机构职责

1、股份公司总经理负责考勤管理制度的审批和执行监督:

2、人资行政中心负责考勤管理制度的拟定及总部全体员工的考勤管理;

3、各职能部门总经理负责本部门员工考勤管理的审核并监督制度的执行;

4、适用于股份公司总部，分子公司结合业务实际参照实施。

第三章考勤管理

第四条工作时间

1、公司实行标准工时与不定时工时制相结合的管理办法，其中标准工时制适用于除

管理干部及工勤人员外全体办公室人员:

2、正常办公时间为08:00-12:00及13:30-17:30(节假日前一天下午17:00下

班)，公司可根据劳动相关法律法规并结合业务实际调整前述办公时间，确保全体员工每周

至少休息一天。

第五条日常考勤处理

1、公司所有员工均须打卡，每天上、下午上班和下午下班打卡三次，按规定有效打

卡时间段分别为:上午上班卡:06:00-08:00，下午上班卡:13:00-13:30，下午下班

卡:17:30-22:00(部分后勤、工勤人员打卡时间另行安排)。打卡时段内超出规定上班时间的时

段并非工作时间(下午下班后至晚餐后半小时内打卡不计加班):

2、工作时间内因公市内外出超过30分钟，须事前在企业微信-人事自助服务平台提

交“外出申请”同时报备部门总经理，最迟于回公司24小时内在企业微信-人事自助服务平

台补交“外出申请”(需注明公出事由，未注明公出事由的，一律视为个人原因补卡)。B11

级及以上因公外出需事前向分管领导及董事长请示;并于24小时内在企业微信-人事自助服

务平台补交“外出申请”。

第六条异常考勤处理

1、员工需登陆企业微信-人事自助服务平台“考勤信息”查阅考勤异常情况，及时

处理考勤异常;

2、员工忘记打卡的，需在企业微信-人事自助服务平台发起“补卡申请”，每月可

补卡次数不得超过三次，超出次数的补卡无效;

3、每月3号前完成上月考勤异常补卡流程并在每月7号前完成考勤确认。

第四章迟到、早退、旷工

第七条迟到早退

1、员工超过规定上班打卡时间30分钟以内打卡视为迟到，请假或因公外出、出差，

办理了考勤相关手续的除外;“.

2、员工无正当理由于下班时间前30分钟内打卡下班者，未履行任何审批手续提前离

开工作岗位者视为早退;

3、迟到早退处罚关联当月绩效考核:迟到、早退每次扣0.5分。

第八条旷工

1、员工有下列情形之一视为旷工:

1)无正当理由超过正常上班时间30分钟后上班的;

2)未按时进行考勤打卡且补卡未通过审批(或补卡无效)的;

3)考勤打卡后不上班,擅自离岗脱岗的;

4)经审批外出,但超过规定返岗时间1小时以上,且无合理解释的;

5)未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;

6)员工请假期届满或续假未经批准未到岗的;

7)不服从正常工作安排/工作调动，不到岗位上班的。

2、旷工计算规则:

1)不足4小时(含)的按旷工0.5天计算;4小时以上8小时(含)以下的按旷工1天计算;

2)员工1个月内迟到早退累计4次以上者，按旷工1天计算。

3、旷工处罚规定:

1)旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放,且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、

调薪晋升资格;

2)连续旷工2天或一年内累计旷工达三次的,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,

不给予任何经济补偿;

3)已按照旷工处理的，不再计入迟到、早退处罚。

第五章加班管理

第九条加班分类

1、计划加班:因公需要周末或国家法定节假日继续工作;

2、应急加班:正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工

作，或休息日突发事件。

第十条加班原则

1、效率至上原则:公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内高质量高效

率地完成工作任务，原则上不提倡加班;

2、健康第一原则:严格控制加班时限，保证员工的休息时间。B7级及以上管