医院员工手册范本模板.pdfVIP

医院员工手册范本模板

1.前言

2.员工行为准则

3.员工责任和义务

4.员工福利

5.总结

前言：

为了确保医院的正常运营和提供高质量的医疗服务，我们

制定了这份员工守则，旨在规范员工的行为和职责，保障员工

的权益和福利，同时也提高医院的整体形象和声誉。

员工行为准则：

作为医院员工，应该遵守职业道德和行为准则，保持专业

的形象和态度。员工应该尽力为患者提供优质的医疗服务，保

护患者的隐私和安全。员工不得涉及任何形式的贪污和腐败行

为，不得泄露患者的个人信息和医疗记录。

员工责任和义务：

员工应该认真履行自己的职责和义务，不断提高自身的专

业技能和知识水平。员工应该积极参与医院的各项工作和活动，

为医院的发展做出贡献。员工应该遵守工作纪律和规定，不得

迟到早退，不得擅自离岗。

员工福利：

医院将为员工提供合理的薪资和福利待遇，包括社会保险、

医疗保险、住房公积金等。医院将为员工提供良好的工作环境

和发展机会，鼓励员工积极进取，不断创新和改进工作方法和

流程。

总结：

医院员工应该遵守职业道德和行为准则，认真履行自己的

职责和义务，同时享受合理的薪资和福利待遇。医院将持续改

进和优化员工的工作环境和发展机会，为员工提供更好的发展

平台和展示自我的机会。

第一章工作人员守则

作为医疗卫生工作者，我们必须切实遵守国家法律、法规

和医疗卫生工作方针，严格遵守医院各项规章制度，服从领导，

听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。同时，我

们还要爱岗敬业，尽职尽责，严格执行各项技术操作规程，杜

绝医疗差错和医疗纠纷的发生。为了不断提高自身素质和专业

技术水平，我们要努力研究，刻苦钻研，积极参加医院组织的

专业培训活动。

我们的工作重心是以病人为中心，以质量为核心，坚持优

质医疗和优质服务。在对待病人时，我们要做到用心倾听、细

心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福。对于急

诊病人，我们应立即投入抢救，如因条件限制不能救治，应积

极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。我们要尊重病人的人

格和权利，不分阶层，做到一视同仁。

我们还要树立良好的医德医风，不以医谋私。在工作中，

我们要遵守五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；

不得开人情处方、证明；不乱收费，多收费或擅自提高、降低

收费标准；不顶撞训斥病人。我们要为人正直，作风正派，做

到自尊、自重、自爱、自强。

我们不准私自购买或向病人推销药品、保健品；不准从事

业余兼职和非法医疗活动。加强个人之间的团结和部门科室之

间的协调，不妒贤嫉能，不诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。

我们自觉维护集体信誉，遵守礼仪形象和仪态行为规范，维护

个人卫生和科室内外环境的卫生，广泛开展清洁卫生运动。

第二章劳动用工与人事管理

人事聘用是医院用人的重要环节。我们要以人为本，视才

而用，对所有应聘者和员工提供平等就业机会。根据经营需要

和用人原则，采取公开招聘与个别招聘相结合的方法，通过全

方位考核，择优录用，欢迎本院员工推荐。我们要坚持公平公

正的原则，确保人事聘用的透明度和公开性。

所有员工将实行聘用合同制和试用制，聘期根据具体情况

而定，一般为1-3年，每年签订一次合同。在聘用期满后，是

否续聘将根据工作需要和个人表现来决定。

试用期规定如下：试用期从上班之日起计算，一般为1-3

个月，但院方可以根据实际情况缩短或延长试用期。在试用期

内，双方均可随时提出解除合同。试用期期间，员工只发基本

工资和节假日补贴，不享受职务津贴，也不参与部门奖金分配。

院方有权根据受聘人员的工作情况来调整其工作或工资。试用

期结束后一周内，部门主管和人事部门将对员工进行考核，通

过考核的员工将转为正式员工。

合同管理方面，试用期签订《协议书》，正式聘用员工签

订《聘用合同书》，并注明试用期。如果员工出现以下情况之

一，医院有权解除劳动合同：违反聘用合同规定、不尊重病人、

服务态度差、与病人发生争吵打骂、不能胜任本职工作又无法

重新安排或不服从重新分配、法律、法规及院内规章制度另有

规定、对医院利益造成重大损失。如果员工患病或者非因工受

伤，不能继续从事本单位工作，或者经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作，或