军属指导就业方案.docx

军属指导就业方案

背景介绍

中国是世界上最大的军队之一，有众多的军属需要进行就业。然而，由于军属在军队役期内长期跟随军队，造成了他们在求职和职业发展方面面临着一定的挑战。为此，针对军属的就业问题，军队和地方政府一直在积极寻求解决方案，目前已出台了多项政策措施，为军属就业提供了更多的机会和便利。

政策法规

对于军属求职就业，国家和地方政府都出台了一系列的支持政策。其中，国家出台了《关于加强退役军人转业安置工作的意见》、《关于进一步加强部队文职人员安置工作的意见》等文件。地方政府也相继出台了一些地方性政策文件，比如《广东省军转干部安置管理办法》、《北京市军队离休干部就业创业服务管理办法》等。

这些政策文件主要包括以下内容：

针对退役军人和离休干部提供就业前培训、专业技能培训、创业培训等服务；

开发就业信息资源，为军属提供就业信息服务；

对招聘用人单位给予一定的优惠政策，为军属提供更加优惠的就业条件；

建立军属就业服务机构，提供咨询、指导、服务等多种形式的支持。

就业机会

除了政策支持外，现在社会上也有很多企业和机构会更加青睐军属的求职申请。

首先，军队自身就是一座“大熔炉”，有着各种不同的任务，涉及到许多专业领域，如通信、物流、装备维护、食品卫生等。在军队服役期间，军属将能够接触到战争中最先进的科技和技术，积累丰富的经验和技能。这些能力和技能绝不仅仅局限于军队，在各个领域都有用武之地。

其次，对于一些企业和机构，具有军事背景的军属也是非常吸引人的。他们在长时间的军队生涯中，养成了良好的品行和独立思考的能力，有着强烈的责任感和协作精神。这种优秀的素质将对就业有重要的帮助。

就业指导

在求职过程中，军属可能面临着一些与普通求职者不同的挑战和问题。为此，除了政府的支持，还有一些志愿服务机构和社团等会提供特别针对军属的就业指导服务。

比如，中国青年志愿者协会、共青团等组织会开展一些就业指导培训活动，帮助军属提高求职技能。同时，许多军属社团也在探索如何更好地进行就业指导和服务，支持更多的军属就业。

就业难点

虽然政府和社会在为军属就业提供了不少支持和便利，但是军属在求职过程中还是存在一些难点。

首先，由于军属在军队服役期间，可能会长时间地处于没有太多行业经验的状态，自我认知可能相对不太明确，对于自己的职业发展方向也不是非常了解。

其次，对于一些退役军人，他们在整个军旅生涯中很少接触过市场经济和社会形态，总体素质可能相对落后，社会参与度相对较小，对市场变化和就业要求的接受度也可能较低。

最后，在市场化的就业环境下，军属面临的竞争压力也会比一般人要大很多，找到心仪的工作并不是一件容易的事情。

总结

随着社会的发展，中国军属面临的就业形势在逐步改善。政府和社会对军属求职就业的关注日益提高，相应的政策和服务也在不断完善，军属们的就业机会和条件也逐渐增多。然而，军属在求职就业方面还面临着一些困难和挑战，在政府和社会的支持下，军属们需要更加认真、努力来寻找自己的就业机会，并不断完善自我形象和素质，以实现更好的生涯发展。