工伤事故报告处理制度样本(4篇).pdfVIP

工伤事故报告处理制度样本

一、目的及适用范围

工伤事故报告处理制度的目的是为了保障员工的权益，加强工伤

事故的预防和处理，建立健全的工伤事故报告处理机制。本制度适用

于所有员工在工作过程中发生的工伤事故。

二、责任及义务

1.公司领导负责制定并推行工伤事故报告处理制度，并确保其得

到全面落实。

2.相关部门负责对工伤事故进行调查，验证事故的真实性，并及

时采取措施进行处理。

3.全体员工有义务按照公司规定的流程及时报告工伤事故，并提

供相关证据材料。

三、报告流程

1.伤员或目击者发现工伤事故后，应立即向所在部门的主管报

告。

2.主管收到报告后，应立即组织救护人员进行初步处置，并将事

故发生的详细情况填写工伤事故报告表。

3.主管应将工伤事故报告表及相关证据材料提交给公司安全保障

部。

4.公司安全保障部收到报告后，将立即展开调查，并将调查结果

进行核实。

5.在调查结果确定后，安全保障部应根据公司规定的处理程序，

采取相应的措施进行处理，包括给予伤员相应的待遇和补偿。

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四、报告内容

工伤事故报告应包括以下内容：

1.事故发生时间、地点和经过的详细描述。

2.受伤员工的姓名、工种、工作岗位等相关信息。

3.目击者的姓名、联系方式等相关信息。

4.事故现场的照片或视频等证据材料。

5.相关参与救助和调查的人员名单。

五、必威体育官网网址与信息共享

1.公司应严格保护涉及员工隐私的信息，未经相关人员同意，不

得擅自泄露。

2.公司应建立信息共享机制，确保工伤事故的情况能够得到及

时、准确地传达给相关部门。

六、处罚措施

对于故意隐瞒或虚假报告工伤事故的员工，公司将依据相关规定

给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

七、追责机制

对于因工伤事故导致的人身伤害，公司将依法追究相关责任人的

法律责任，并及时进行赔偿。

以上是工伤事故报告处理制度的范文，具体的制度内容可以根据

实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告处理制度样本（2）

一、目的和适用范围

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本制度的目的是为了规范公司内部工伤事故的报告和处理流程，

保障员工的权益，提高工作场所的安全性。适用于公司所有员工以及

相关管理人员。

二、定义和责任的界定

1.工伤事故：指在工作过程中，因与工作有关的原因导致员工身

体受伤或者健康状况恶化的事件。

2.工伤事故报告人：指发生工伤事故的员工或者目击工伤事故的

员工。

3.工伤事故处理人：指负责接收、记录和处理工伤事故报告，并

向上级主管报告的员工。

4.责任人：指引起工伤事故的员工或管理人员。

三、报告程序

1.工伤事故发生后，立即采取紧急救援措施，确保员工的安全，

并及时将员工送往医院接受治疗。

2.迅速将工伤事故报告人的姓名、事发时间、地点以及事故详情

等基本信息记录下来。

3.工伤事故报告人将工伤事故情况报告给所属部门的工伤事故处

理人。

4.工伤事故处理人接到报告后，应当尽快与员工联系，了解事故

详细情况，并填写工伤事故处理记录表。

5.工伤事故处理人应当及时向上级主管报告工伤事故情况，并根

据需要通知相关的安全检查、医疗、保险等部门。

四、处理流程

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1.工伤事故处理人收到报告后，应当及时组织召开工伤事故处理

会议，明确工伤事故处理流程和责任人。

2.工伤事故处理人应当对工伤事故进行详细的调查和分析，确定

责任人，并将调查报告提交给上级主管。

3.上级主管收到调查报告后，应当对报告进行审查，并根据实际

情况采取相应的处理措施。如果责任人存在违纪违法行为，应当给予

相应的纪律处分。

4.上级主管还应当根据工伤事故