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一、单选题
1、“社会人”假设背景下,管理者的角色是()。
A.协调者
B.服务者
C.组织者
D.监督者
正确答案:A
2、参与管理模式的关键是()。
A.攻心为上,培养主人翁感
B.激励管理,精巧的管理艺术
C.以人为本,推动人的发展
D.有效沟通和协调,激励体制
正确答案:A
3、“自我实现人假设”是()提出来的一种人性假设。
A.泰罗
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥
正确答案:C
4、组织中最重要的资源是()。
A.物力
B.财力
C.人力
D.信息
正确答案:C
5、参与管理模式的起点是()。
A.霍桑实验
B.日本企业管理
C.斯凯伦计划
D.芝加哥讨论会
正确答案:C
6、直线型组织结构采用的是()的领导方式。
A.自下而上
B.平行型
C.交叉型
D.自上而下
正确答案:D
7、对文化一词的解释中,“化及”的含义不包括()。
A.烙印
B.影响
C.变成
D.推广
正确答案:D
8、常用领导决策方法不包括()。
A.确定型决策
B.定量决策
C.不确定型决策
D.风险型决策
正确答案:B
二、多选题
1、自主管理模型的合理性有哪些()
A.强调精神的重要作用
B.强调以人为本
C.培养员工主人翁的态度
D.强调管理的服务意识
正确答案:B、C、D
2、社会人具有()属性。
A.生理属性
B.自然属性
C.心理属性
D.社会属性
正确答案:B、D
3、组织理念是基于()要素完成资源分配的。
A.目标
B.战略
C.共同的概念
D.价值观
正确答案:A、B、C、D
4、自主管理模型的合理性有哪些()?
A.培养员工主人翁的态度
B.强调以人为本
C.强调精神的重要作用
D.强调管理的服务意识
正确答案:A、B、D
5、权变管理的三要素包括()。
A.差异管理
B.系统管理
C.动态管理
D.柔性管理
正确答案:A、B、C
6、人的思维方式要指导人们处理好人与()的关系。
A.社会
B.人
C.自然
D.环境
正确答案:A、B、C
7、领导行为主要包括()。
A.决策行为
B.统御行为
C.控制行为
D.创新行为
正确答案:A、B
三、判断题
1、根据“社会人”假设,非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。(×)
2、自主管理模型把管理的失败归结为外在环境条件的缺乏。(√)
3、软管理的思想认为,没有绝对最好的东西,一切随条件而定。(×)
4、中华文化在处理人与社会的关系上,强调社会本位。(√)
5、现代素质论的实践观比传统素质论的天才观有更为科学的理论基础。(√)
四、填空题
1、“经济人”假设的基本出发点是()主义。
正确答案:享乐
2、在()管理模型中,管理者的重要职能是监督和控制。
正确答案:任务
3、组织可分为私人组织和()组织。
正确答案:公共
4、根据复杂文化人假设,人的行为受到()的制约和影响。
正确答案:文化
5、人文精神的核心是()观念。
正确答案:价值
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