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竞选书法协会主席演讲稿范文5篇参考

竞选书法协会主席演讲稿范文(一)

敬的各位领导、亲爱的同学们:您好!

今天特别荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参与这次竞选.我们一路走下

来,也经历了一些大大小小的活动,我希望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今

晚,留下一次美的回忆!

在去年的这个时候,特别多同学都在繁忙着,为了本人的理想、为了证明本人的

实力、为了心目中的大学!但是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这确实

是我们的大学，与当初的理想也有特别大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在

大学定当更“疯狂”。但是，事与愿违!大一的生活就如此子过去了，是不是还有

特别多壮志未酬呢?

在任何一个地点，都有一个舞台!不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上

发多大光，多大的热来感染大家，锻炼本人，实现个人价值!所以书画协会也是一

个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永远没有上台、有的人进去了他却永远

在舞台上。假如你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人要素出发，

不是任何咨询题都是别人咨询题，你想想本人的咨询题!所以协会的制度也是存在

一些弊端，特别多咨询题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还希望大家都能找

到本人的角色、本人的舞台!

书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉依然让武汉高校略知一二!这充分

证明了我们协会的实力依然能够的，在校内的名声和地位正在逐步提高，公众形象

等级可与其他社团比拼一二的。这点上我们应该感激我们的学长、学姐和外校交流

的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了!”我们书画协会自成立以来，

第二年就举办了“‘纪念辛亥革命100周年’校书画精英作品巡回展(长江职业学

院站长江职业学院世界摄影作品展暨‘黄呈峰个人书画展’”大型活动!在此,主席

团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和本人的努力付出鼓一分钟的掌声

吧、感激合作!

但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学

或学长(学姐)付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在

这方面协会是有待加强的、应该在精神上予以确信!我们协会所以也存在诸多咨询

题，那么就自上而下讲一下，还有特别多方面说不到位，请原谅!协会内部的主席

团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。尽管说我们协会

是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧!就书法、国画而言学得

不如何样还能够锻炼一个人综合才能和素养，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、

办事效率!人的潜力是无限的(本文转自有用工作文档频道)!让他们在书画协会这个

小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好!故我们需要加强、改

善治理、减少人才的流失!

危机感。一个人没有危机感世特别可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的

事。假设有了危机感，如此可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积

极性了。

在协会内部关系上，没有处理好，就没有一种归属感致使人员流失严峻，所以

在纪律上抓得不够。在治理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好!一个

人留在一个地点或舞台有如下几点

1、为了锻炼本人的才能，实现自我价值;

2、为了名声和权力，证明本人的实力;

3、为了一份友谊，内部感情;

4、为了遭到上级的重用，追求一种成就感;

5、为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力;

6、为了赚学分,由于学分而打酱油;

因而我们要打感情牌，才能减少人才的流失，培养他们的忠诚度和对书画协会

的文化的认可度!

综上所述，有如下几个咨询题：

1、领导机制，不健全出现“在其政，不谋其职”的现象;

2、协会人才流失严峻‘

3、没有提供一个良好的舞台让各位任其才而用之;

4、协会领导班子缺乏危机感，积极性不高;

5、协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高;

6、纪律抓的不够，奖励机制和惩处机制不够成熟;

7、在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌;

8、分布任务没有事到个人，责任到人;

9、各部门缺少配合和沟通;

10、治理者缺少治理技能和经历，缺少对同学沟通和心理揣测;我们领导班子

任务

依然相当艰巨的.关于以上咨询题我有一些处理方案;

第一条、我们分配任务采纳双重方案,既要让一位有才能的人才,有干劲的贤才

去发挥,

所以又会让该部门去做