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2024年驾驶员聘用管理制度

1、驾驶员应聘必须具备下列条件：

(1)取得相应的机动车驾驶证。

(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内

无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良

行为者。

(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本

知识。

(4)取得相应的车辆资格证件。

(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全

管理工作____》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；

2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；

3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在

企业所在地公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序：

(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。

(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行

上岗前车辆安全教育。

(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至

____个月为限，同时签订责任书等。

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(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全

风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。

车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任

事故全额退还，如有违约责任复核后退还。

(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒

班制。

3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞

退：

(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法

规、公司规章制度的。

(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事

故。

(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。

(4)提供伪造的证书、证明的。

(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。

2024年驾驶员聘用管理制度（二）

第一章总则

第一条为了加强驾驶员聘用管理，维护出行安全，促进交通领域

的发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于____年起在本单位招聘和管理驾驶员的

工作。

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第三条驾驶员聘用的目标是确保驾驶员具备合法驾驶资格，并具

备良好的驾驶技能和职业道德素养，能够为单位提供安全、便捷的出

行服务。

第四条驾驶员聘用的原则是公开、公正、公平、公信。

第五条驾驶员聘用应当遵守法律法规、政策文件的规定，不得歧

视任何符合条件的人员。

第六条单位应当成立驾驶员聘用管理工作小组，负责制定和落实

本单位的驾驶员聘用管理制度。

第七条驾驶员聘用管理工作小组应当及时向单位负责人报告工作

进展情况，并接受单位负责人的监督和指导。

第八条驾驶员聘用管理工作小组应当主动接受社会监督，及时解

决群众反映的问题。

第二章驾驶员资格条件

第九条驾驶员聘用的基本条件是具备相应的驾驶证，并在有效期

内。

第十条驾驶员聘用的专业条件是具备合格的行驶技能和驾驶经

验，能够熟练驾驶所属车辆。

第十一条驾驶员聘用的素质条件是具备良好的职业道德和服务意

识，具备一定的安全意识和应急处置能力。

第十二条驾驶员聘用的学历条件是具备相应的教育背景，具备一

定的文化素质。

第三章驾驶员招聘程序

第十三条单位应当及时发布驾驶员聘用信息，明确招聘条件和要

求。

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第十四条单位应当采用公开、透明的方式进行驾驶员招聘，不得

收取任何形式的招聘费用。

第十五条单位应当组织面试和考试，全面了解招聘人员的驾驶技

能、服务