石油化工行业人才需求及其培养途径的研究.pdfVIP

石油化工行业人才需求及其培养途径的研究

摘要：本文通过对石油化工行业发展及人才需求市场调研的分析，阐述了石

油化工行业生产的特点，当今石化产业发展的现代化发展的现状，指出了这一行

业的人才需求定位，现阶段职业院校为满足社会需求而实施的人才培养途径与方

法，从人才培养目标模式、教材、教学方法、实训基地、校企合作等方面提出具

体做法，为高技能创新型人才的培养提供了一定的理论参考及实用价值。

关键词：石油化工行业特点发展现状人才需求高技能创新型人才途径

方法

劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中提出，我国21世纪新人力资

源的开发体系是“以职业活动为导向、以能力为核心的全方位的人力资源开发体

系”。在职业培训教育的目标中明确提出了以能力为核心、实现能力人的培养。

特别是高技能的创新人才的培养。职业核心能力的定义是：自我学习能力、信息

处理能力、数字应用能力、外语应用能力、与人交流能力、与人合作能力、解决

问题能力、创新能力8个模块。尤其强调为适应国际社会的飞速发展，要特别观

注和强调职业院校学生的技能与创新创业能力的培养。

职业教育的规划布局必须适应产业的发展趋势。当今世界石油和化学工业发

展趋势是“集约化、大型化、园区化、临港化”，而职业教育的相关专业布局却呈

现“小型化、分散化”状态。调研中发现，差不多1/3的职业院校承载着60～80%

的专业规模，相当数量的专业点属于“低水平”重复建设，不仅造成了资源浪费严

重，也带来了管理上的难度和质量的严重参差不齐。教育部为加快推进《国家中

长期教育改革发展规划纲要》的贯彻落实，成立并重组了53个行指委。2013年

成立的全国石油和化工职业教育教学指导委员会（简称石化行指委），作为石化

行业指导的有力抓手，在职业教育领域的作用逐渐凸显。行指委建议，应当压缩、

撤减“小、散、差”的职教专业点，资金和政策向石化专业配套倾斜。

一、石油化工行业人才需求状况

（一）石油化工行业特点

石化产业的特点是生产规模大，资金、技术、人才密集，对安全生产要求高，

生产连续性强，自动化程度高，对节能、环保及物流要求也比较高，因此对技能

型人才也提出了新的要求，新近修订的“中华人民共和国职业大典”中，石化类职

业岗位和职业资格标准有了很大变化。随着产业结构的调整和先进生产工艺、高

科技产品和新型装备的不断应用，以及信息化程度的提高，企业对生产一线技术

工人的技术能力、复合能力及综合素质提出了新的要求；在从劳动密集型向知识

和技术密集型转变的过程中，企业采用了更多的先进设备和生产线，生产一线涌

现出许多与高新技术有关的职业岗位，一线技术人员和技术工人原有的知识和技

能已难以满足岗位的要求；在一些现代化程度较高的大型石油化工企业，对人员

知识技术层次要求逐步提高，急需大批高端的具有良好理论基础和实践能力的技

能型人才。

我国石油和化学工业是国民经济的能源产业、原材料产业、基础产业和支柱

产业。经过60多年的发展，我国石油和化学工业由小到大，初步形成具有40

多个子行业，生产6万多种产品，门类基本齐全，品种基本配套，具有一定国际

竞争力的完整工业体系。2012年我国石油和化工行业经济运行克服了下行压力，

实现企稳回升。全年规模以上企业完成工业总产值12.24万亿元，比上年增长

12.2%，占全国工业总产值13.3%，利润总额15.3%。2013年，石化行业经济运

行总体保持平稳态势，稳中趋好。目前我国石化行业共有规模以上企业2.7万家，

从业人员700多万人。全行业经济总量位居全球第二，其中化学工业2010年起

位居全球第一。“十二五”期间以及今后一个时期，石化行业仍然需要增加大量的

技能型人才，全行业技能劳动者每年需要增加27.4万人，高技能人才每年需要

增加10.4万人，而目前职业教育的培养能力远不能及。

在工业领域，随着自动化技术的广泛应用，传统的简单操作性技能人才需要

量越来越少，大量的手工劳动已被机器替代。但与此同时，设备安装、调试、维

修的难度越来越大，对操作者技术知识要求越来越高。生产者只有具备现代技术

知识和创新能力，才可能解决生产中不断出现的各种疑难问题。要培养具有创新

能力的学生，首先就要具有扎实的理论知识、熟练的操作技能、较强的创新能力。

职业技术教育担负着培养一线创新型人才的重要任务。企业急需具有创新能力的

技术技能型人才，只有培养目标和培养途径问题解决了，才能彻底打通学生就业

之路。