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林州市弘旭沥青科技有限公司

超勤及加班管理制度

1总则

1.1为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。??

1。2适用范围：每月按2６天计算满勤,超出2６天以外适用本制度计算超勤补贴。每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。???

2超勤及加班认定

2。１超勤及加班认定

2。1．1各部门只有在具备下列条件之一时,认定为超勤及加班：

2.1．1。１在正常工作时间内通过努力确实难以完成,经请示公司同意安排完成加班工作任务的;

２。1。1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的;

２。１。1.3在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的;

2。１。2。4主管领导要求公休日、法定节假日值班的;

2。1。1.5为完成公司下达的紧急任务的。

2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：

2。1.２.1因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

２.1．2．2在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

2。1.2.3延长工作时间处理日常工作半小时以内的；

２。1.２．4开会、培训、应酬的；

2。1。2。5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；

2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；

2。1。2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;

２。１.2。8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的;

２．1.２．９生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的;

2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；

2。1.2.11出差人员单次出差15天以内的;

２.1。3超勤及加班时限控制

2.１.3。1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7。5小时,工作负荷不超过日常工作的８0%;

2.1．3.2员工每个月加班时间不得超过３6小时,超过者按36小时计发加班补贴

3?超勤及?加班管理规定

３.１审批权限:各部部长根据需要合理安排公休。因工作需要安排超勤,并需添超勤及加班申请表。加班单次１0小时(含）由部门部长签字审批;超过１0小时由部门部长签字审核，公司分管经理签字审批；因特殊情况无法签字，需部门部长或公司分管经理电话同意，并用铅笔注明已电话批准,在每月最后一日之前补签交至人事行政部，过期视为自愿超勤及加班．

３．2超勤及加班人员应提前向各部考勤员递交审签后的《超勤及加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天１7:00前；特殊情况不能按时提交者，在正常上班后的第一个工作日１7：00前补交.??

3。4超勤以８小时计算。加班时间以小时作为起点记时单位．工作负荷在日常８０%累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据。

3。5有下列情形之一的,延长工作时间不受制度限制:??

３。5.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的；??

3。6超勤及加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕,未使用完按自愿放弃处理。??

3.７公司人员的超勤及加班起止时间以经本部门经理或总经理签字审批的《加班申请单》和打卡记录为准.

4超勤及加班补贴标准

4.1超勤及加班补偿方式有调休和加班补贴两种，6０日内补休公司根据工作紧张程度首先安排调休,未能安排调休的报主管经理审批随工资计算超勤及加班补贴。?

4.2调休时间计算：超勤及加班按１:１的比例折算调休时间。

４。3超勤加班补贴计算：确因工作任务繁忙不能调休的，按工作负荷的百分比计算工资.在计发加班加点补贴按此标准执行;各部考勤员需将考勤记录、请假单、超勤及加班申请表及自愿加班申请确认表与次月初交人事行政部。超勤及加班补贴在当月发工资时一起支付。?

法定标准工作时间以外加班按正常工作日日工资标准计算加班补贴

周末加班按正常工作日工资标准计算加班补贴;

（三)?重大节日加班参照劳动法计算加班补贴；??

5?罚则

５。1未依本规定提前审批的超勤及加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。??

５。2因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处,并扣除指定加班时间的一倍日工资标准处罚。??

5.4超勤及加班期间消极怠工,在指定超勤及加班时间内未完成应完成工作者,取消超勤及加班补偿，并视情节轻重惩处。??

5。５为获取超勤及加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率＂、“虚增工作任务”、“虚假打卡＂、“加班期间不在岗”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并抽调监控核实,公司有权取消超勤及加班补偿,并扣除5００元工资。??

6附则

6。1编制时间：2０14年8月1日执行时间