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公司的管理制度范本（精选20篇）

公司的管理制度范本

一、制度的目的和意义

目的：规章制度具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章

制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权

利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班

时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就

可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工

约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通

过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和

努力的后果，激励其工作积极性。

意义：可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工

的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。

二、公司的管理制度范本（精选20篇）

在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵

守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下

面是小编精心整理的公司的管理制度范本（精选20篇），欢迎大家分

享。

公司的管理制度范本1

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2

时至5时30分。)

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括

加班)须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一

次并处以100元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写

《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，

报公司考勤员留存;

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班

途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以

内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上

(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00

以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早

退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：50元/次

部门文员级：40元/次

员工级：30元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方

可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事

者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续

者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。

年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。

3.员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未

经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作

岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗

位;

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口

信等方式