外训管理制度(三篇).pdfVIP

外训管理制度

是指企业为了提升员工的综合素质和能力，提供外部培训机会的

管理制度。外训管理制度包括以下内容：

1.定义外训目标：明确员工外训的目的和意义，与企业发展战略

相一致。

2.制定外训计划：根据员工的岗位职责和发展需要，制定个别或

整体外训计划，并充分考虑员工的意见和建议。

3.确定外训预算：根据外训计划，评估外训所需的费用和资源，

并确定相应的外训预算。

4.外训需求评估：通过员工的岗位职责和发展需求评估，确定需

要外训的员工及培训内容。

5.外训资源采购：选择合适的培训机构或个人进行外训，并与其

签订培训合同。

6.外训安排与组织：安排与组织员工的外训行程，包括时间、地

点、交通和住宿等安排。

7.外训效果评估：对员工的外训效果进行评估，包括培训反馈及

应用情况评估。

8.外训记录和档案管理：建立员工外训记录和档案，包括培训证

书、培训纪要等。

9.外训反馈与跟踪：收集员工的外训反馈意见，并跟踪员工的外

训实施情况，确保培训效果。

10.外训绩效考核：将外训效果纳入员工绩效考核体系，对员工

的外训进行绩效评估。

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通过建立健全的外训管理制度，企业可以提高员工的专业能力和

综合素质，增强员工的执行力和创新能力，从而促进企业的发展。同

时，外训管理制度也能够提升员工的职业发展动力，增强员工的归属

感和忠诚度。

外训管理制度（二）

是指组织对员工参加外部培训活动进行管理和监督的一套制度和

规定。其目的是确保培训活动的有效性、合理性和规范性，提升员工

的能力和素质，同时保护组织的利益。

外训管理制度通常包括以下内容：

1.培训需求分析：组织根据员工的工作需要和发展要求，进行培

训需求分析，确定参加外部培训的员工和培训内容。

2.培训预算和资金管理：明确培训预算的来源和使用原则，制定

培训费用管理办法，确保培训活动的经费合理使用。

3.培训机构选择和评估：建立培训机构选择和评估的程序和标

准，确保培训机构的资质和能力符合要求，选择适合的培训机构进行

合作。

4.培训计划和安排：制定培训计划和安排，确定培训的时间、地

点和方式，确保培训活动的顺利进行。

5.培训报名和审批流程：规定员工参加外部培训的报名和审批流

程，包括申请、审批、报名、培训费用报销等环节，确保培训活动的

合规性和规范性。

6.培训后的考核和总结：对参加外部培训的员工进行考核和评

估，总结培训成果和效果，对培训活动进行经验总结和改进。

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7.培训结果的落地和应用：确保培训的成果能够有效应用到员工

的工作中，提供必要的支持和资源，跟踪培训效果，落实培训成果。

外训管理制度的建立和执行需要充分考虑组织的实际情况和特

点，同时注重员工的参与和反馈，不断优化和改进制度，提高培训活

动的效果和质量。

外训管理制度（三）

校内外实习实训基地建设管理制度

实习实训是高校教育中不可缺少的重要环节，亦是高技能型人才

培养的重要途径。我院为了能够培养合格的操作技能型人才，除了加

大对校内教学实习、实验设备建设的投入，让学生在校内进行必要的

实验、实习外，校外实习、实训方面的训练也加大力度投入。大力发

展稳定的校内外实训基地，使学生能在实际的工作环境中学习和训

练，使教学更加贴近媒体实际，是当前高等教育的重要措施。因此，

加强校企合作，建立校外实习、实训基地，发挥其多种功能，是提高

大学生实践能力的主要方式。

一、实习、实训基地的基本条件与主要任务(一实习、实训基地的

基本条件

1.能完成所承担的实践教学任务，包括完成教学计划规定的能力

训练，按照我院“实践”的理念要求进行技术技能训练;按照____民族

大学教学管理制度来规范学生的行为准则;有各种健全的规章制度(安

全、操作、管理等;是正式的法人单位或职能齐全的二级单位。

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