物流安全会议纪要.pdfVIP

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

物流安全会议纪要

物流安全会议纪要

在平时的学习、工作或生活中,接触到会议纪要的地方越来越多,

会议纪要一般采用第三人称写法。你写会议纪要时总是无从下手?下

面是小编精心整理的物流安全会议纪要,欢迎大家分享。

物流安全会议纪要1

会议时间:20xx年3月27日15:30—17:00

会议地点:

主持人:余保林

出席人员:周敏

会议议题:

1、汇报20xx年2月份物流成本及工作情况;

2、讨论20xx年物流优化攻关计划及攻关目标;

3、讨论周边省市关停小矿对西钢钒物流成本的影响及对策;

4、讨论周边钢铁企业经营情况,加大周边资源控制开发。

议定事项:

1、制造部要统一物流成本分析标准,下发统计数据标准模板,建

立取数规则。责任人:付才建

2、制造部牵头,国贸公司、运管部及相关单位配合,制定冷轧、

热轧推荐订货表,加大合同评审衔接及范围,根据产品具体运输车辆、

车型、装车方式,优化铸坯切割长度,提高车辆满载率。责任人:付

才建、杨旭海、谭深等

3、制造部、设备部要继续检查考核设备启停及空转情况力度,责

成相关单位加强管理,制定改进措施。责任人:余保林、杜和来

4、热轧热装率统计数据,要细化统计标准,具体包括铸坯入炉最

大温度及最小温度,入炉平均温度等。责任人:蒋子金、付才建

5、当热轧轧制计划不足一天生产量时,制造部要提前两个班通知

热轧,开展“避峰就谷”生产组织模式,安排设备消缺,同时定修相

应往后顺延。责任人:蒋子金、付才建

6、各单位要认真落实物流攻关项目,深入剖析物流过程,制定攻

关细则措施,落实责任人,保证攻关目标完成,对本月未能完成的目

标,必须认真反思工作中的差距及问题,找准原因,迅速行动,改进

不足,制定措施,确保下月目标完成。

7、物流中心厂内物资倒运要从加强现场管理着手,结合各单位生

产情况,优化倒运方式,降低倒运成本。责任人:高登超

8、针对周边省市关停小矿场对西钢钒的影响,供应公司要制定对

策,采取相应措施保证原料供应。责任人:邓建勇,苏叶平

9、针对周边钢铁企业经营情况及新钢业的关停,供应公司要提前

制定预案,抓紧周边资源整合,优化地区资源品种,降低物流成本。

责任人:邓建勇,苏叶平

10、结合利用铁钢界面系统,计算铁水转运平均时间、平均温度,

优化铁水转运流程,提高铁水温度,降低生产成本。责任人:余保林、

曾瀚xx、冷轧投产后,外发产品要加强水陆联运方式,降低运输成本。

责任人:杨旭海

12、制造部关于《西昌钢钒公司保障火车物流顺畅、严控局车停

时暂行管理规定》必须作为管理考核指标下发,按月落实。责任人:

朱继涛

参加人员:财务部朱波、刘民,运管部谭深,钒制品厂顾计勇,

炼钢厂曾瀚,热轧厂蒋子金,冷轧厂周山宝,物流中心高登超、秦纯

腊,制造部付才建,林胜雄,国贸公司杨旭海,供应公司邓建勇,苏

叶平。

攀钢集团西昌钢钒有限公司

物流安全会议纪要2

日期:20xx—1—19

与会人员:xxxxx

会议主持:xxx

记录人:xxx

会议议题:1)回顾20xx年得失;2)展望20xx年前景;3)总

经理对深广公司发展作指导。

会议内容:

一)深圳分公司各部门主要负责人汇报20xx年工作,提出需改进

及需上级支持的问题所在,总经理就各问题一一给予指导意见,并指

引各部门发展方向;

1)操作部xxx:

A:长期人员短缺,新员工未经系统培训上岗导致工作失误较多;

B:责任、奖罚制度不明确,导致人员工作积极性受限且难以有效

监控。

总经理意见:

A:保障一线员工的稳定性才能保障服务水平,需提前培训好储备

人员;

B:工资制度需改革,员工参与评级、绩效考核,能者多劳多得;

C:xx年需设立行政部门,负责人事、培训、质控工作;

D:作为分公司的核心部门负责人,在基层人员稳定后,需预留更

多时间与精力用于思考如何创建一支精良的操作团队以及

文档评论(0)

181****2641 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档