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职业卫生管理制度及操作规程

一、引言

在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。为了

有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作

效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、适用范围

本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。

三、职业卫生管理组织机构及职责

（一）成立职业卫生管理领导小组

由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生

方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。

（二）设立职业卫生管理部门

配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，

包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。

（三）各部门职责

1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加

强设备维护，确保防护设施正常运行。

2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织

工作。

3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督

职业卫生管理制度的执行情况。

四、职业危害因素的识别、评价与控制

（一）识别

通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危

害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。

（二）评价

委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害

程度和风险等级。

（三）控制

1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害

因素的浓度或强度。

2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳

塞、防护服等，并监督其正确使用。

3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的

自我防护意识。

五、职业健康监护

（一）岗前体检

新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。

（二）在岗体检

定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。

（三）离岗体检

员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。

（四）建立职业健康监护档案

对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断

证明等。

六、职业卫生培训

（一）培训内容

职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监

护知识等。

（二）培训对象

包括新员工、转岗员工、管理人员等。

（三）培训方式

采用集中授课、现场演示、宣传资料等多种形式。

（四）培训记录

对培训的时间、内容、参加人员等进行记录，并保存相关资料。

七、职业卫生防护设施的管理

（一）防护设施的设置

根据工作场所的职业危害因素，合理设置通风、除尘、降噪等防护

设施。

（二）防护设施的维护

定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

（三）防护设施的拆除或停用

因技术、工艺等原因需要拆除或停用防护设施的，应提前进行评估，

并采取相应的替代措施。

八、工作场所职业卫生管理

（一）工作场所的清洁与卫生

定期对工作场所进行清扫、消毒，保持环境整洁。

（二）警示标识的设置

在存在职业危害因素的工作场所设置明显的警示标识和中文警示说

明。

（三）应急救援措施

制定职业危害事故应急救援预案，配备应急救援器材和设备，并定

期组织演练。

九、职业卫生档案管理

（一）档案内容

包括职业卫生管理制度、职业危害因素检测报告、职业健康监护档

案、职业卫生培训资料等。

（二）档案保存

职业卫生档案应妥善保存，保存期限不少于规定年限。

（三）档案利用

为职业卫生管理工作提供参考和依据，同时便于相关部门的查阅和

监督。

十、职业卫生监督检查

（一）内部监督

定期对各部门的职业卫生工作进行检查，发现问题及时整改。

（二）外部监督

接受政府有关部门的职业卫生监督检查，积极配合，如实提供相关

资料。

十一、奖励与处罚

（一）奖励

对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

（二）处罚

对违反职业卫生管理制度的部门和个人，按照企