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考勤制度通知

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级

机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要

求下级机关办理某项事务等。下面是整理的考勤制度通知【优秀9

篇】，您的确定与共享是对我最大的激励。

考勤制度执行通知篇一

各部门、做事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执

行制度，逐渐做到制度面前人人公平，执行制度公开、公正、公正，

特作如下决议：

1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发觉代打卡者，双方一律

开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考

勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

3、上班时间不得玩游戏、任意串岗闲谈，若被发觉有此情况者，经

证明无误，一律开除；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必需在《车辆用车登记簿》上予

以登记以便核实。

以上规定即日起立刻执行，请全体员工自发遵守。

XX建设集团有限公司

二零XX年三月二十日

考勤范围：篇二

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1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；

2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表

报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；

3、请各单位近两天内将全部员工的信息采集到考勤机，以便于排班

考勤；

4、考勤时如无法识别或识别太慢请适时与各单位考勤机管理员联系

重新采集。

考勤制度执行通知篇三

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须

向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统

计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时

后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，

下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别情况者经经

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理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出做事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地

点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当布置休息，不计考勤，倘若

正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其

余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法

1、手头有紧要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；

三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需

在休假前有布置交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包含中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法

1、公司侧重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不布

置一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日

各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星

延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工

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作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一

个加班日。加班换休尽可能布置在当月换休完。当月换休有困难者，

可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休

完者，可以给肯定的加班弥补费，清偿年内剩余的全部加班换休假，

但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理方法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工

资中扣除。

2、换休完的请假依照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本

工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工