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考勤制度通知
通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级
机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要
求下级机关办理某项事务等。下面是整理的考勤制度通知【优秀9
篇】,您的确定与共享是对我最大的激励。
考勤制度执行通知篇一
各部门、做事处:
为进一步提高公司的管理水平,维护公司正常工作和制度,坚决执
行制度,逐渐做到制度面前人人公平,执行制度公开、公正、公正,
特作如下决议:
1、任命xxx为行政人事部经理助理,主管保安、考勤、车辆管理;
2、重申公司考勤制度,杜绝代打卡现象,发觉代打卡者,双方一律
开除,出差不能打卡者,本人填表,分管副总签字批准,每月附考
勤汇总表。(行政人事部与房产资本部由总裁直管);
3、上班时间不得玩游戏、任意串岗闲谈,若被发觉有此情况者,经
证明无误,一律开除;
4、进一步加强车辆管理,因公用车必需在《车辆用车登记簿》上予
以登记以便核实。
以上规定即日起立刻执行,请全体员工自发遵守。
XX建设集团有限公司
二零XX年三月二十日
考勤范围:篇二
第1页共10页
1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理;
2、各单位应指定一名考勤员,负责本单位考勤系统的操作、考勤表
报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作;
3、请各单位近两天内将全部员工的信息采集到考勤机,以便于排班
考勤;
4、考勤时如无法识别或识别太慢请适时与各单位考勤机管理员联系
重新采集。
考勤制度执行通知篇三
一、工作时间
1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间:上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤方法
1、每日上班时,在公司考勤打卡机上进行打卡,因故未能打卡者须
向主管请示并在考勤登记本上写明原因,行政部严格按打卡记录统
计每月考勤,做为当月工资发放的依据。
2、迟到:上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退:下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工:
(1)上班时间30分钟后签到以旷工半日论处,上班时间1个小时
后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处,
下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别情况者经经
第2页共10页
理办公会讨论,本人提出申请后,每天可适当推迟或提前1小时。
(2)未请假或假满未续假不到工者,以旷工论处。
5、员工外出做事,由主管领导批准后,在外出登记簿上登记外出地
点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差:
总部人员出差前后各一天,可在家适当布置休息,不计考勤,倘若
正常上班,可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休,其
余时间必需在公司打卡,严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法
1、手头有紧要和紧急工作事物者,原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准;两天者,由公司常务副总批准;
三天以上者,报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接,必需
在休假前有布置交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单,否则按旷工处理。
中层领导以上(包含中层领导)请假一天者,必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法
1、公司侧重考评员工在有效工作时间内的工作效率,一般情况不布
置一般员工加班基础,但结合公司总部的工作特点,为处理好当日
各项业务工作,下午17:00—19:30的时间不计入加班时间,零星
延长工作时间不累计计算加班时间。
2、因工作需要晚上加班或节假日加班者,由公司主管领导批准,工
第3页共10页
作至晚上11:30之后计一个加班日,节假日工作六小时以上者计一
个加班日。加班换休尽可能布置在当月换休完。当月换休有困难者,
可以顺延类推。因工作岗位特别,同时加班时间又较多,年度未休
完者,可以给肯定的加班弥补费,清偿年内剩余的全部加班换休假,
但需常务副总批准。
五、对违纪现象的处理方法
1、迟到、早退4次以上(含4次)处以10元/次的罚款。从当月工
资中扣除。
2、换休完的请假依照日工资标准在当月工资中予以扣除。即(基本
工资+岗位工资)/22天
3、对旷工者按日扣发工资,并予以50元/次的罚款,连续旷工
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