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劳动关系协调师三级模拟习题+参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、（）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

A、决定权和否决权

B、任免权和审议权

C、否决权和任免权

D、决定权和任免权

正确答案：A

2、（）在企业劳动关系预警系统中处于主要位置。

A、中层管理部门

B、人力资源部门

C、工会

D、基层管理部门

正确答案：B

3、（）是监察并保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

A、劳动力供求关系

B、劳动标准的制定

C、劳动监察的力度

D、用人单位的经营状况

正确答案：C

4、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商

谈的行为的制度称为（）

A、厂务公开制度

B、劳动合同制度

C、集体合同制度

D、集体协商制度

正确答案：D

5、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响

的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成

更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

A、危机中止

B、危机隔离

C、危机消除

D、危机利用

正确答案：B

6、劳动关系的建立是指（）

A、用人单位与劳动者订立劳动合同

B、劳动关系在法律层面上开始存续

C、劳动合同已经终止

D、劳动合同已经履行

正确答案：A

7、劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A、宣告死亡前的失踪期

B、孕妇哺乳期

C、符合法律规定的医疗期

D、孕妇孕期

正确答案：A

8、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内

部的不法行为时,提出要求解决的行为?

A、学习

B、工作中

C、生活中

D、活动中

正确答案：B

9、职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）?

A、暂时空缺,下任再选

B、由其他选举单位按照规定进行补选

C、由原来选举单位按照规定进行补选

D、由用人单位视情节决定

正确答案：C

10、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）

A、劳动关系协调人员应当诚信

B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识

C、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

D、劳动关系协调人员应以自己为中心

正确答案：D

11、下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）

A、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

B、《中华人民共和国社会保障法》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《中华人民共和国劳动法》

正确答案：D

12、我国的集体谈判种类（）。

A、三方协商谈判

B、地方工会与雇主组织的谈判

C、全国性组织之间的谈判

D、行业组织谈判

正确答案：A

13、群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）

A、章程

B、规章制度

C、行为标准与准则

D、法律规范

正确答案：C

14、（）参与制度以企业业绩为基础付给员工

A、下行参与

B、上行参与

C、报酬分享制

D、组织所有权分享制

正确答案：C

15、以下属于无效合同的是（）。

A、东部沿海城市某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动

合同

B、某西部偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

C、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

D、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

正确答案：B

16、厂务公开的指导原则不包括（）?

A、必须坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求，认真贯彻

党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神,坚定不移地贯彻落实党

的全心全意依靠工人阶级的指导方针

B、必须遵循国家法律、法规和党的方针政策

C、必须坚持董事会的统一领导,董事会党政共管,董事会对其他有关方面

也要齐抓共管

D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来,与建

立现代企业制度结合起来

正确答案：C

17、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A、调解协议具有强制执行力

B、调解协议不具有强制执行力

C、调解主体特定

D、调解过程具有任意性

正确答案：A

18、关于用工风险的控制方法错误的是（）。

A、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查

B、不需要规避风险

C、以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级

D、完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理

正确答案：B

19、以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。

A、对抗模型

B、混合模型

C、互利模型

D、系统模型

正确答案：