老年活动策划与组织组织人员管理学校成都任竹梅.pptx

老年活动策划与组织—组织人员管理学校：成都职业技术学院主讲人：任竹梅老年服务与管理专业教学资源库

目录|Contents01活动的组织机构02人力资源管理

活动的组织机构01

活动的形式组织机构成都职业技术学院活动、项目的实施过程中提供协助的单位。受主办单位委托具体执行和实施计划项目的机构。在活动的组织实践中，承办单位为活动真正的策划、制订和实施者。项目、活动发起单位，是计划项目的主要策划、制订和实施者，对活动的实施承担主要权利和义务，承担举办活动的主要责任。主办单位协办单位承办单位赞助单位为活动提供资金、实物、场地、技术、劳务等各种形式赞助的机构和企业。

成都职业技术学院活动的运行组织活动的运行组织：是负责项目运行的实际组织指挥系统，一般表现为活动组织委员会形式。对于规模较大、时间较长的活动，还会在组委会下设置若干专门委员会。主办单位承办单位协办单位赞助单位组织委员会：是组织、管理、实施活动项目的临时性专门机构。01全面负责活动项目的组织与管理工作03制订和执行筹款计划和财预算04制订和组织实施宣传与营销计05制订和组织实施子项目活动02制订和组织实施活动项目实施方案06制订和组织实施场馆租用、设计计划07制订和组织实施人力资源计划08制订和组织实施服务接待计划09制订和组织实施安全卫生计划等

成都职业技术学院活动的运行组织活动的运行组织：是负责项目运行的实际组织指挥系统，一般表现为活动组织委员会形式。对于规模较大、时间较长的活动，还会在组委会下设置若干专门委员会。专门委员会（职能部门）：是大型活动组委会下设的专业职能机构，负责制订和组织实施特定专项业务的具体实施方案。接待委员会餐饮委员会宣传委员会财务委员会票务委员会设计委员会人力资源委员会

人力资源管理02

人力资源管理概念成都职业技术学院人力资源管理：指活动机构为了实现既定目标，对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程。从开发的角度看，不仅包括人力资源的智力开发，而且包括人力资源的思想觉悟和道德素质的综合提高。从利用的角度看，不仅包括人力资源现有能力的充分发挥，而且包括人力资源潜在能力的有效挖掘。从管理的角度看，不仅包括人力资源的预测与规划，而且包括人力资源的组织和培训。人力资源管理

活动人力资源的特征成都职业技术学院活动人力资源的特征B沟通能力A复合型人才C市场的开拓和应变能力D组织能力和协调能力

活动人力资源的构成成都职业技术学院自由职业者实习生志愿者自由职业者比较擅长某一特定领域，如：产品展示、宣传策划等。机构为实习生提供实践和培训的机会以及少量的现金报酬，实习生可以弥补机构临时短缺的职位，奉献其聪明才智。志愿者是指不为物质报酬，基本良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。

老年活动的志愿者管理成都职业技术学院活动志愿者计划是根据活动的整体规划，分析和预测活动对志愿者的需求和志愿者的供给情况，采用多种手段使志愿者资源与活动筹办需求相适应。志愿者招募是通过发布活动志愿者需求信息、按要求选拔录用合乎要求的志愿者的活动过程。志愿者为活动提供服务的形式：集体志愿者（团组织招募）、个体志愿者（社区居民、学生个人）志愿者培训是通过对志愿者进行相关活动的相关知识和能力培养，使其获得为活动服务所需的知识和技能的活动过程。志愿者的配置与协调是根据活动举办工作的需求以及志愿者的供给状况，将志愿者分配到各个岗位上，并随时根据活动的实际工作需求，对不同活动岗位的志愿者进行重新分配使用，以保证各项活动顺利开展。0102计划招募培训04配置与协调0304激励志愿者的激励就是要设法让志愿者将个人需要与活动需要、社会需要联系在一起，使其处于一种互动状态，在这种状态下付出的努力不仅可以满足志愿者的个人需要，同时也可以满足活动的需要并实现活动的总体目标。激励方式分为：内在激励、外在激励。

老年活动的志愿者管理注意事项成都职业技术学院B为每一位志愿者设立一个档案，注明其姓名、通讯地址、家庭电话、志愿工作的日期、感兴趣的工作以及工作时间段。C确保志愿者充分了解活动的性质和志愿者所承担的工作量。D为每一位志愿者提供一份工作任务书，包括工作描述、具体职责、上级主管、相关委员会、活动发言人等信息。E为志愿者提供便于识别的服装或饰品，如工作服和标示饰物等。A把志愿者当成与机构共同工作的伙伴，平等共事。F批评和奖励。

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