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关于人力资源的社会调查报告

篇一：人力资源管理专业社会调研报告

人力资源管理专业综合调研报告

一、人力资源管理人才在社会发展中现实意义

1.人力资源是第一资源，人力资源管理日益受到社会重

视人力资源是第一资源。从教育权威部门公布的就业前景

展望中，人力资源管理专业被评为文科最容易就业的六大专

业之一，供需双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人

力资源管理已经成为最具核心的管理技术。目前在我国，人

力资源管理仍处于初创期，人力资源成了我国最丰富、最具

开发潜力的资源，如何进行合理的人力资源开发和管理，是

我国企业目前面临的最紧迫的问题。而要很好地解决这个问

题，是否具有现代人力资源管理水平的专门人才，是问题的

关键所在。目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类

紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出

数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。美国经济学家舒尔

茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而

人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一

种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的

效益是无形的，潜移默化的。人力资源当之无愧的成为21

世纪最宝贵的资源，人力资源管理也越来越受到各国政府和

企业的高度重视。

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2.人力资源管理专业是一个蓬勃发展的专业,随着我

国经济增长方式的转变，人力资源管理专业性人才需求将会

剧增

人力资源管理是一项新兴学科。在20世纪六、七十年

代，西方发达国家的组织中的传统人事管理逐渐向人力资源

管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科的研究还

是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是“小荷才露尖

尖角”，方兴未艾。截止到目前，全国1500多所高校中

只有200所左右的院校开设了人力资源管理专业，并且

大都是在XX年前后新开的。可见，现在的人力资源管理专

业的高校毕业生并不多，而高职高专中真正学人力资源管理

专业的人才就更少了。有资料显示，21世纪我国急需的人才

有八大类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才

需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业

人才的需求一直处于持续的、大幅度的增长中。纵观人才市

场上的各种招聘信息就会发现，很少有不招聘人力资源管理

人员的。可见，从我们国家目前的情况来看，专门从事人力

资源管理的人才是绝对供不应求的。从宏观经济发展的角度

来看，中国经济的持续发展是一种不可逆转的方向。中国国

内GDP增幅每年大约在10%左右，今天的中国正以稳健的步

伐向西方发达国家迈进。看看高速路上奔跑的私家车，看看

超市和购物中心涌动的人潮，看看城市各个角落高架林立的

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工地和港口源源不断运送的集装箱??高速增长的市场必将

吸引数以万计的外资企业和各类国外投资企业到中国淘金，

这就为人力资源管理专业的毕业生提供了广阔的空间。蓬勃

发展的市场是最好的导向，人力资源专业的发展速度是其他

大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资

源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将

在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥着重

要的作用。未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业

的天下，而是后起直追的人力资源管理专业的天下。

二、人力资源管理人才在行业企业中的现实需求

1.人力资源管理人才是任何一个正式的组织都必须的

人才，需求量大、需求稳定。

企业、政府机构、社会团体等各种各样的正式组织，都

有人力资源管理部门或人力资源管理岗位，都需要人力资源

管理人才，尤其是在企业组

织内，人力资源管理部门和人力资源管理人才更是必不

可少、及其重要的。在中国领先的智联招聘和前程无忧等人

才服务门户网站上，从其中任何一个门户网站上进行有哪些信誉好的足球投注网站，

全国日均发布的人力资源管理类人才的岗位需求量都在

30000个以上，黑龙江区域内的发布量也在3000个左右。在

需求的岗位上包括了人力资源总监、人力资源经理、人力资

源专员以及培训专员、薪资专业、员工关系专业等各类各层

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次的人力资源管理人才，尤其是这几年有关员工心理健康等

企业心理服务方面的人才需