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it个人职业规划范文（精选10

篇）

it个人职业规划1

前言

当今社会，IT行业发展速度突飞猛进，技术更新换代周

期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，若没有一个

明确的目标而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年

华？俗话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份

职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了方向的指

引，自然才会有乘风破浪之帆。

自我认知

“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知

己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。

1）我的优点

热爱学习，对新鲜事物及不懂的知识有着浓厚兴趣，喜

欢凡事问个为什么，有条件的话会不断钻研直至懂得原理为

止；热爱工作，只要进入工作状态常常到达忘我境界，做事情

考虑周全，以大局和未来为重，并且在懂得应用知识后会去了

解知识背后的核心，从经验上升到理论。

2）我的缺点

过分自信，执着的有些过头；性格急躁，自控能力一

般；自身专业知识水平、能力有待于进一步提高。

3）个人职业倾向

目前从事的是java服务端的软件开发工作，希望可以成

为一名技术管理双能的工作者。

职业认知

程序员一般有两个大方向：技术与管理。

走技术路线的人，一定是对技术痴迷的人。但要走得长

远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透？计算机底

层（C、汇编、逆向工程、驱动、内核）、计算机算法（网格

计算、音视屏压缩、语音识别）、架构（软件工程、跨平台、

多语言等）都要有涉及。只有我们掌握了这些，才能做到”看

问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最宝贵的，需

要沉淀下来，仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。

对于走管理路线的人，是具有“完成任务为第一要务”、

“有计划、善于管理时间”、“善于与人打交道”性格特点的

人，重要的是“综合素质”，而不是“专攻”。必须从思想上

发生根本性转变：技术是解决问题，而管理则需要满足“多快

好省”。

而本人对程序员职业的认知是：技术与管理并不是物理上

的`独立，而是相辅相成的。只做技术无法深刻理解全局思

维，无法更好地为业务服务；而只做管理，则与程序员渐行渐

远，最终成为一名行外的管理人员，无法在团队内部树立威

望。因此，个人希望可以成为一名技术管理双能的工作者。

环境分析

程序员通常被认为是相当不错的工作，原因非常多。

收入高，福利好（有可能非常好），工作富有挑战性（通常是

正面积极的挑战），根据目前的就业形势和程序员的需求量，

这种职业竞争压力很小。

但是，在国内的IT环境下，要成为一名合格的程序员并

不是容易的事。在国外，五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序

员比比皆是；则在国内，程序员则靠吃“青春饭”，三十岁还

需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要因为IT技

术的高速发展，程序员必须不断地更新专业知识，以适应社会

的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体原因，无法与刚

步入社会正值旺年的年轻一代的学习能力相提并论，只能苦苦

挣扎在茫茫学海中，或被迫进入自己并不擅长的管理层面里。

当然，随着对程序员的认知越来越广泛，这种情况经已有

所缓和，但是从教育角度上看来，国内形势还是十分严峻。现

在各个大学、IT培训机构为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专

业的学生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多，“僧

多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多

IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到

合适的人才，一些从事IT人力资源方面工作的人都普遍反映

现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很

多IT专业大学生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年

都缺人，招不到合适的人才”，造成这种奇怪的“人才断层”

现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招的

人多也意味着教学资源平均下来降低了，培训机构为了赚更多

的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学

生，所以教育质量也降低了，这些就造成了“学生需要工作，

企业需要人”的这种状况。

第一、学习基础，熟悉