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企业薪酬待遇管理规章制度

企业薪酬待遇管理规章制度（精选篇1）

第一章总则

第一条：目的

为规范公司薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享

公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。

公司劳动工资结构：

第二条：原则

1、按劳分配为主;

2、效率优先兼顾公平;

3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应;

4、优化劳动配置;

5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

人力资源部是公司薪酬管理主管部门，主要职责有：

1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;

2、督促并指导子公司执行公司的薪酬管理制度;

3、检查评估子公司执行薪酬管理制度情况;

4、审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》;

5、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》;

6、核算日薪工资;提供月薪员工的变动、考核、出勤资料;

7、受理员工有关薪酬方面的投诉并提出处理意见。

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括基准工资、奖金、福利三个方面。

第五条：工资

员工工资按考核周期和计发方法不同分为日薪制工资和月薪制工资两大种

类，生产一线员工工资采取日薪制，其管理考核方法依据《一线员工薪资制度》

考核;技术人员及管理人员工资采取月薪制。

第六条：基准工资

企业薪酬待遇管理规章制度（精选篇2）

第一章总则

为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关职

薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的职薪，

依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综

合因素核发。

第二章员工薪金类别

1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4、技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，

酌情支付技术加给(特别加给)。

5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况

酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按

日发给加勤津贴。

8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单

位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记

录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年

度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由

董事会支付。

第三章员工薪金管理

1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞

职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以

后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等

级薪金。

3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

4、较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代

理职称的职务加给。

第四章员工薪金发放

1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣

除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

2、条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领

取时，由部门主管代领。

3、领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免

日后发生纠纷。

4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，

经批准后在退职日当天核发。

5、员工应对本身的薪金必威体育官网网址，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章员工晋升管理

从业