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国开人力资源管理形考任务1-4试题及答案--第1页

国开人力资源管理形考任务1试题及答案

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

试题1

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

A.成年人口观

试题2

具有内耗性特征的资源是（）。

B.人力资源

试题3

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

C.观念上

试题4

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础

上提出来的？（）。

C.经济人

试题5

“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

A.霍桑试验

试题6

以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

B.职工

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试题7

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

B.过程型激励理论

试题8

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费

用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

C.开发成本

试题9

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人

力资源规划时哪一个步骤？（）

C.预测未来的人力资源需求

试题10

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

C.思想

试题11

把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

C.以人为中心．理性化团队管理

试题12

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为

中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）

B.开放式的悦纳表现

试题13

下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

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B.产品

试题14

与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

B.培育和发挥团队精神

试题15

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

D.压力机制

试题16

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

B.控制与评价

试题17

马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

B.内容性激励理论

试题18

工作分析中方法分析常用的方法是（）。

B.问题分析

试题