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招聘媒介主管岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不是媒介主管岗位的基本职责？

A、制定媒介策略和传播计划

B、管理媒介预算

C、负责公司内部沟通

D、直接参与产品研发

2、在媒介主管的工作中，以下哪项活动不属于媒介策划的范畴？

A、确定媒介传播的目标和关键信息

B、选择合适的媒介渠道进行传播

C、撰写新闻稿和媒体稿件

D、进行市场调研以了解竞争对手

3、在制定媒体传播策略时，以下哪一项不是评估目标受众的重要因素？

A.年龄段

B.收入水平

C.偏好媒体渠道

D.职业背景

4、在媒介购买过程中，关于“频率”的描述正确的是？

A.频率是指一个特定时间段内，目标受众平均接触到同一则广告的次数。

B.频率是指广告在所有选定媒介上播放的总次数。

C.频率是指广告覆盖的目标受众人数。

D.频率是指广告在单一媒介上的播放费用。

5、以下哪个选项不属于媒介主管的主要职责范围？

A.制定媒介策略

B.监控媒介投放效果

C.管理媒介团队

D.负责公司内部财务预算

6、以下哪种媒介购买方式在预算有限的情况下最为经济？

A.直播广告

B.线上视频广告

C.纸媒广告

D.社交媒体广告

7、在进行媒介策略规划时，以下哪一项不是确定目标受众的关键因素？

A.年龄

B.性别

C.职业

D.个人喜好

E.地理位置

8、关于媒介购买中的CPM（CostPerMille），下列描述正确的是：

A.CPM指的是每千次展示的成本。

B.CPM指的是每次点击的成本。

C.CPM指的是每千次行动的成本。

D.CPM指的是每千人成本，但仅适用于电视广告。

E.CPM指的是每千次安装的应用程序成本。

9、在媒介策划过程中，以下哪项不属于媒介策略的核心内容？（）

A.媒介目标设定

B.媒介定位

C.媒介预算分配

D.媒介效果评估10、以下哪种媒介投放方式，最适用于需要快速传播、广泛覆盖的市场推广活动？（）

A.线上社交媒体广告

B.线下户外广告

C.电视广告

D.精准定位广告

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、下列哪些属于新媒体平台的特点？

A.互动性强

B.传播速度快

C.受众范围广

D.内容形式单一

E.用户粘性高

2、在策划媒体活动时，考虑目标受众的重要性体现在哪些方面？

A.明确传播目的

B.确定传播渠道

C.设计传播内容

D.控制传播成本

E.提升传播效果

3、以下哪些是媒介主管在制定媒介策略时需要考虑的关键因素？

A.市场定位

B.竞争对手分析

C.预算分配

D.法律法规遵守

E.客户满意度调查

4、以下哪些媒介渠道适合用于品牌形象提升？

A.社交媒体

B.电视广告

C.公关活动

D.电子邮件营销

E.企业内部杂志

5、以下哪些策略可以有效提升媒体传播的效果？

A.利用大数据分析目标受众偏好

B.在所有社交媒体平台上无差别投放广告

C.定制化内容以适应不同的媒体平台特性

D.忽略反馈机制，专注于内容生产

E.跨平台联动营销，形成品牌合力

6、在处理媒体危机时，媒介主管应该采取哪些措施？

A.迅速回应，公开透明地沟通

B.保持沉默，等待事件自然消退

C.主动与媒体建立良好关系，及时传递正面信息

D.使用法律手段威胁负面报道的媒体

E.分析危机源头，制定针对性解决措施

7、以下哪些是衡量媒介主管工作成效的关键指标？（）

A.品牌曝光度

B.媒介投放成本

C.媒介受众满意度

D.媒介传播效果

8、以下哪些行为符合媒介主管在处理媒体关系时的职业素养？（）

A.坦诚回答媒体提问，不隐瞒事实

B.保持与媒体的良好沟通，及时反馈信息

C.利用职权干涉媒体报道，要求媒体报道特定内容

D.主动邀请媒体参与企业活动，提升企业知名度

9、在媒体策划过程中，为了确保信息的有效传播，需要考虑的因素包括：

A.目标受众的特点与偏好

B.媒体渠道的覆盖范围和影响力

C.内容创意的新颖性和相关性

D.预算限制对活动规模的影响

E.合作伙伴的品牌形象是否匹配10、危机公关处理中，企业应该采取的措施包括：

A.迅速反应，及时发布官方声明

B.主动沟通，保持信息透明度

C.积极调查，找出问题根源并改正

D.转移公众注意力至其他话题上

E.持续关注舆论动态，适时调整策略

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、媒介主管岗位的主要职责是负责制定公司的广告投放策略，而非内部沟通和员工关系管理。

2、媒介主管在制定广告投放策略时，应优先考虑广告的创意和制作质量，而广告的投放效果可以事后调整。

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