规范办学行为自查报告优秀.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

规范办学行为自查报告优秀

规范办学行为自查报告优秀一学校基本情况:

杨庄小学现有9个教学班,323名学生,教职工21名。

办学宗旨:以德为先,以技为重,育人为本,全面发展;

育人方向:一好就好,多好更好。

二自我总体评价:

学校办学行为规范,有相关制度和规定保证,全校教师文明

度高;

严格执行课程计划,开足开齐所有学科课程,不随意更改挤

占挪用;

重视学生全面发展,测试和作业量严格控制,教育活动科学

安排;

财务收支严肃规范,教师队伍师德师风优良,学生和家长评

教良好。

三报告要点:

1规章制度保障:学校建立和完善了杨庄小学校务委员会,规

范办学领导小组、行风监督小组、工会等组织。完善和建立了《杨

庄小学教职工考核细则》,《杨庄小学班主任考核条例》,《杨庄小

学教师聘任办法》,《杨庄小学校本教研制度》,《杨庄小学教师教

第1页共4页

学常规》等。制度的建立先自上而下,再自下而上,后由教代会

通过。这样经全校教师充分酝酿,反复修改,知晓度高。真正做

到以人为本,制度为根。

2规范学生分班:义务教育实行就近入学,学校不将学生的竞

赛成绩,不用各种形式的选拔方式对学生进行分班,不设重点班、

实验班等。而是采取平行分班,对教师任教班级的学生成绩实行

增量和显著性差异分析评价,以整体评价的方式来调动全体教师

的积极性,来提高整体教学质量。

3执行课程计划:学校严格执行国家课程计划和地方课程方

案,按规定配足、配齐所有课程教师,开足开齐各类课程,不随

意更改挤占挪用非考试科目课时,同时还本着差异发展的理念,

一直坚持合格+特长,让每一位学生都得到发展。结合本校实际开

展了合唱,舞蹈,器乐,田径,篮球,绘画等特长生培养活动,张

扬了学生的个性,培养了学生的实践及审美能力,提高了综合素

质。

4严格在校时间:学生在校活动时间控制在7小时,要求教

师严格执行课堂教学常规,向课内40分钟要质量。开展系列教学

活动,旨在提高教师课堂教学的实效性,提高教学效率。严格控

制学生作业量,禁止教师向学生推销资料。家庭作业控制在1小

时以内。自本学期始,要求所有学生家庭作业时间不超过1小时,

第2页共4页

确保学生睡眠时间在9小时左右。

5规范假日活动:学校和学校教师从不占用学生的节假日和

休息时间组织上课或集体补课,也不随意停课放假,不组织学生

参加各种非教育性庆典和非教育主管部门未经批准的任何竞赛、

读书活动。

6控制考试次数:控制学生在校统一考试次数,成绩采用等级

和分数同时呈现,不统一对学生的考试分数进行排名公布。

7促进身心健康:学校坚持近__年开展冬季长跑活动,每年举

行寓田径游戏于一体的运动会学生参与率达95%以上,开展安全

教育周等。坚持每天做好两操(课间操和眼保健操),各年级每年

进行一次广播操团体比赛。

8培养实践能力:近__年坚持自我管理,自我教育,自我发展

的值周班制度,让学生参与学校管理,督促两操,检查评价学生

行为规范。

9教师职业道德:杨庄小学教师具有很强的事业心和责任心,

教师们爱岗敬业,无私奉献,具有很强的团队意识和创新意识。

但是学校党支部、工会始终把思想教育放在首位,把师德师风建

设作为学校的常规工作来抓;通过榜样激励校级以上教学新秀、

骨干教师、优秀班主任等评选,提高教师队伍整体教育教学水平;

通过校本研训结对互助、委托培养、走出去、请进来等方式,鼓

第3页共4页

励年轻教师脱颖而出;通过监督反馈课堂教学调查、家长座谈、

校长信箱、年度相互评议等方式,客观地对教师进行考核评价。

这就是下丁小学特有的教师文化,艰苦创业,优势互补,资源共

享,争先创新的.教师队伍,赢得了学生的喜爱,家长的敬佩。

规范办学行为自查报告优秀

第4页共4页

文档评论(0)

176****6195 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档