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人力资源经理的岗位职责
岗位职责:
1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评
估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理
工作;
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求:
1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;
2、____年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验,熟悉国
家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能
力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源经理的岗位职责(2)
主要包括以下几个方面:
1.招聘与选拔:负责制定和执行招聘计划,根据岗位需求发布招
聘信息,筛选简历,进行面试和选拔工作,与各部门合作确定最佳人
选。
第1页共7页
2.员工培训与发展:制定和组织员工的培训计划,包括新员工入
职培训、岗位培训、职业素质提升培训等,以促进员工的个人和职业
发展。
3.绩效管理:制定和执行绩效管理制度和流程,包括设定绩效目
标,进行绩效评估,提供有针对性的激励和奖励,以提高员工的工作
效率和质量。
4.薪酬与福利管理:制定和执行薪酬和福利制度,包括薪资调
整、奖金、福利待遇等内容,保持薪酬福利的市场竞争力和合理性。
5.劳动关系管理:负责员工劳动合同签订、解除和变更等工作,
处理员工的劳动争议和纠纷,维护企业和员工的合法权益。
6.组织发展与文化建设:参与和推动企业战略目标的制定和实
施,帮助企业建立和维护良好的组织机构和文化氛围。
7.离职管理:负责制定离职政策和流程,处理员工的离职手续和
离职事宜,进行员工离职面谈,收集离职原因和反馈,为离职员工提
供必要的支持。
8.人力资源信息管理:负责建立和维护人力资源信息系统,整理
和统计人力资源相关数据,提供定期的人事报表和分析,为决策提供
支持。
9.法律法规遵守:了解和适应劳动法规和相关政策,确保公司在
人力资源管理过程中符合法律法规的要求,降低法律风险。
10.团队管理与发展:带领和管理团队,制定团队工作目标和计
划,进行绩效评估和培训,激励和发展团队成员,提高团队的绩效和
凝聚力。
第2页共7页
总之,人力资源经理负责企业的人力资源管理工作,包括招聘选
拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、组织发展、离职管
理等方面的工作。通过有效的人力资源管理,帮助企业提高员工素质
和工作效率,促进组织发展和实现业务目标。
人力资源经理的岗位职责(3)
包括但不限于以下内容:
1.招聘与人员选择:负责招聘工作,编制岗位描述和职位要求,
发布招聘广告,筛选简历,面试候选人,制定并执行面试流程,提供
招聘建议,并最终确定合适的候选人。
2.员工培训与发展:设计和实施员工培训计划,根据业务需求和
员工发展需求,确定培训目标和内容,协助员工发展规划,提供培训
资源和支持。
3.绩效管理:制定和执行绩效管理体系,包括设定目标与绩效标
准,进行绩效评估,提供反馈和奖励,协助员工改善绩效,制定绩效
改进计划。
4.薪酬与福利管理:制定薪酬和福利政策,进行市场薪酬调研,
确保薪酬和福利体系的公平和合理性,管理薪资福利发放,处理薪资
和福利相关问题。
5.员工关系管理:处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷调
解,组织员工活动,促进团队凝聚力和员工满意度。
6.劳动法律合规:熟悉劳动法律法规,确保企业的人力资源管理
符合相关法律法规,处理劳动争议,保护员工合法权益。
第3页共7页
7.人力资源策略规划:与高层管理层合作,制定人力资源战略和
计划,包括人才储备、绩效管理、人员流动等策略。
8.人力资源信息系统管理:负责人
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