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北京吉利大学大学07届毕业论文（设计）

人力资源管理专业的就业环境调查

前言：

本文通过对人力资源管理专业的社会相关职位要求、社会认知度及社会需求

量等多方面情况的调查，结合该专业的历史发展背景，帮助想从事该专业的毕业

人员了解其现今就业环境，并分析出该专业的未来发展前景。使择业者更好的从

岗位需求出发，充实、完善自身素质，以便达到用人单位的要求。做到不盲目择

业，更不盲目就业。

一、阐述此篇调查报告的调查原因、目的及必要性

（一）调查原因：帮助毕业生了解该专业的社会情况

（二）必要性：避免就该专业择业及就业过程中的盲目和困惑

在当今社会人才过剩，工作岗位紧缺的就业环境下，一批又一批的毕业生走

出校门便面临择业难，就业更难，茫然无助的处境。这就导致许多毕业生不得不

在此状况趋势下逐渐忽视自己在校的所学专业，出现是岗位就应征的现象。从而

装造成今后工作中的专业经验和专业知识双重零起点的情况，使就业人员越来越迷

惑并失去工作信心。笔者认为这是一种不良的恶性循环，所以在选择就读专业前

订和在毕业前调查了解所学专业现阶段的社会就业情况是十分必要的。作为一名即

将走出大学校园的毕业生，笔者将就个人在校所学专业为调查对象，以该专业的

发展背景入手，结合现今企业最关注的用人角度进行分析，全面了解这一专业现

线

阶段的就业环境及未来发展前景。帮助想从事相关工作的毕业人员清楚如何完善

自身条件，以满足用人单位的岗位要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。

二、对所调查专业进行相关文献资料的查阅

（一）人力资源管理专业的历史背景

1．该专业是从五十年代的劳动经济学发展而来

2．其间经历了四十多年的曲折历史

（二）人力资源管理专业现今发展状况

1．该专业已被正式列入大学本科专业目录

2．该专业已得到社会的认可

3．该专业现在正进入有组织的自觉发展阶段

4．该专业的重要性和复杂性正被更多的企业管理者所认识

（三）人力资源管理当今存在意义及重要性

1．该专业正是为了适应经济发展的需要开设的

2.人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素

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北京吉利大学大学07届毕业论文（设计）

通过对相关文献资料的查阅笔者了解到，我国的人力资源管理专业是从五十

年代的“劳动经济学”专业发展而来的。其间经历了五十年代的“劳动经济学”

专业初创时期，“文化大革命”十来年的停办时期，1977年至1992年“劳动经

济学”专业与“劳动人事管理”专业并行发展的时期，直至1998年才真正进入

“人力资源管理”专业独立发展的时期。经过四十多年的曲折历程，“人力资源

管理”专业在我国已有了较大的发展。主要体现在四个方面：

（1）“人力资源管理”已被正式列入大学本科专业目录，实现了从“劳动

人事管理”向“人力资源管理”的转变。

（2）“人力资源管理”专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士

所认识，正在成为高校专业发展的一个新方向。到1999年全国还只有37所高校

开设该专业，今年开设该专业的院校已增加到61所。并且“人力资源管理”还

被列为“企业管理”专业研究生的一个专业方向。

（3）“人力资源管理”在过去只是个别学校的少数教师相对孤立地从事的专