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人事行政部岗位职责（35篇）

人事行政部岗位职责（通用35篇）

人事行政部岗位职责篇1

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工

作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬

等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人

力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人

才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才

储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为

各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责

组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对

公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织

和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格

评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖

惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相

关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责篇2

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责

解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的

制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以

上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行

政性费用的支出

人事行政部岗位职责篇3

1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、

后勤管理制度、权限和工作流程;

2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编

制需求计划;

3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职

管理工作;

4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决

策提供依据;

5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司

员工考勤管理;

7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审

核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作

总结、工作计划和其他综合性文稿;

9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理

工作;

10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经

理指定会议除外);

12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管

理;

14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和

固定财产实物管理工作;

15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报

损等管理工作;

16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

17、负责公司食堂管理工作;

18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部岗位职责篇4

一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织

起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，

及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，

尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公