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矿山事故隐患报告和举报奖励制度

第一章总则

为加强矿山安全生产管理，确保矿山作业环境的安全，及时发现和消除事故隐患，鼓励广大员工积极参与安全隐患的发现和报告工作，根据国家矿山安全生产相关法规以及本公司的实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.增强安全意识：通过制度的实施，提高全体员工的安全意识和责任感，形成重视安全、主动报告隐患的良好氛围。

2.及时发现隐患：建立有效的隐患报告机制，确保隐患能够在第一时间被发现和处理，降低事故发生的风险。

3.奖励机制：为积极举报隐患的员工提供奖励，激励全员参与安全管理工作。

4.评估和改进：定期对制度的实施效果进行评估，持续改进隐患报告及处理流程，确保制度的有效性和可持续性。

第三章适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括但不限于矿山现场作业人员、管理人员及相关支持部门。所有员工均应遵守本制度，积极参与隐患的报告和处理。

第四章隐患报告规范

第1条隐患的界定

隐患是指在生产过程中可能导致事故发生的设备、设施、环境或行为等方面的缺陷。隐患分为以下几类：

1.设备隐患：设备故障、老化、缺乏维护等。

2.环境隐患：矿山作业环境不符合安全标准，如有毒有害物质的泄漏、地质不稳定等。

3.行为隐患：员工不按照安全规程作业、缺乏安全防护措施等。

第2条报告渠道

员工发现隐患后，应通过以下渠道进行报告：

1.口头报告：可直接向班组长或安全管理人员进行口头报告。

2.书面报告：填写隐患报告表，提交至安全管理部门。

3.匿名举报：通过公司设立的匿名举报信箱或电话进行举报。

第3条报告内容

隐患报告应包括以下内容：

1.隐患的具体描述。

2.隐患发生的时间和地点。

3.可能导致的后果。

4.建议的处理措施（如有）。

第五章举报奖励机制

第1条奖励标准

为鼓励员工积极举报隐患，公司设立隐患举报奖励，具体标准如下：

1.一般隐患：举报后经确认属实，给予举报人人民币300元奖励。

2.重大隐患：举报后经确认属实，导致重大隐患的，给予举报人人民币1000元奖励。

3.特殊贡献：对发现并报告影响安全生产的重大隐患或多次有效举报的员工，给予特别表彰及额外奖励。

第2条奖励流程

1.隐患确认：安全管理部门收到举报后，进行现场核查，确认隐患的真实性。

2.奖励申请：确认隐患后，安全管理部门填写奖励申请表，并提交至人力资源部门。

3.奖金发放：人力资源部门审核后，于下个月发放奖励。

第3条必威体育官网网址原则

在处理举报过程中，确保举报人的信息必威体育官网网址，任何人不得泄露举报人信息，违者将按照公司相关规定处理。

第六章监督机制

第1条监督职责

1.安全管理部门：负责隐患的收集、分析和处理，定期对隐患处理情况进行统计及评估。

2.各部门负责人：负责本部门员工隐患报告和处理工作的监督，确保制度的贯彻执行。

第2条定期检查

公司应定期组织安全检查，对隐患报告及处理情况进行评估，确保制度的有效性，并根据检查结果及时调整和完善制度。

第3条反馈机制

建立隐患处理的反馈机制，处理结果应及时反馈给举报人，鼓励更多员工参与隐患举报工作。

第七章附则

1.解释权限：本制度的解释权归安全管理部门。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：如需修订，必需由安全管理部门提出，经过管理层审议通过后方可实施。

第八章结语

本制度的制定旨在通过明确的隐患报告流程和有效的奖励机制，激励全体员工共同维护矿山的安全生产环境。希望通过大家的共同努力，确保矿山作业的安全与稳定，减少事故的发生。