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居委工作考评方案
一、考评目的
通过对居委工作的定期考评,促进基层社会治理的有效开展,增加居民满意度和信任度,进一步完善社会治理机制,提高居委工作的质量和水平。
二、考评对象
考评对象为居委工作全体成员,包括但不限于主任、副主任、委员等。
三、考评标准
1.考核内容
考核内容主要包括以下五个方面:
组织管理
社区服务
宣传工作
矛盾调解
突发事件处置
2.考核指标
组织管理
居委工作计划制定情况
会议召开及议题讨论质量
工作分工明确度
社区服务
社区活动组织情况
社区公共设施维修维护情况
年度社区满意度调查结果
宣传工作
居委工作宣传活动开展情况
廉政相关宣传资料发放情况
承办社区事宜妥善处理后宣传情况
矛盾调解
矛盾事件发生后调解情况
疏导矛盾个案数量
解决矛盾的调解方法及效果
突发事件处置
突发事件处理流程及应急预案使用情况
紧急情况下的信息报送及协调能力
处理紧急情况的效果及对居民群众的影响
3.考核等级
考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。等级评定标准如下:
优秀:得分在90分以上。
良好:得分在75分到89分之间。
合格:得分在60分到74分之间。
不合格:得分在60分以下。
四、考评方式
1.考核频次
居委工作考核每年至少进行一次,具体时间由所属区县社区事务局或街道办事处指定。
2.考核方法
居委工作考核由社区事务局或街道办事处组织专业考核机构进行,采用网上评分等方式进行考核。
3.考核结果公示
考核结果将由社区事务局或街道办事处在社区公示栏、政务网等平台进行公示,居民可通过相关渠道了解考核结果。
五、考核结果运用
1.绩效考核
考核结果将作为居委工作的重要依据,用于考核绩效等方面的评定。
2.考核奖励
对得分优秀的居委工作成员将给予表彰、奖金、晋升等奖励。
3.考核惩罚
对得分不合格的居委工作成员将依据规定进行处理,可能会面临问责等处罚。
六、考核整改
对居委工作考核存在的问题,社区事务局或街道办事处将会协调相关部门,配合居委工作整改,确保问题得到妥善处理。
七、总结
本居委工作考评方案的制定,是推动社区治理工作的一项重要举措。通过对居委工作的定期考核,促进居委工作的整体质量的提升,为建设更加和谐、安全、向上的社区创造良好的基础条件和保障。
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