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医院员工休假管理制度
一、医院现阶段假期
医院在职正式职工(包括聘用制职工),根据实际情况,可以分别
享有不同假期。包括,法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产
假、方案生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。经批
准,可以休病假和事假。
二、教学假详细规定
1、参加工作满一年的本院正式职工(含聘用制)可享受教学假。
2、休假天数:
(1)工作年限不满10年者,每年可享受教学假10天(不含公休
日和法定节假日,下同)。
(2)工作年限满10年不满20年者,每年可享受教学假14天。
(3)工作年限满20年不满30年者,每年可享受教学假18天。
(4)工作年限满30年者,每年可享受教学假22天。
特殊说明:
(1)当年未休完教学假,可延长到次年二月底,过期作废。当年存
休假可保存至次年二月底,过期作废。
(2)上述工作年限计算方法是,不考虑哪个月满10年,均算至年
底。如1999年8月新参加工作的职工,xx年年底前均视为工作年
限10年以内。
3、新职工休教学假的规定:
(1)无工作经历当年毕业的新职工(含八年制、本科生、大专
生),在见习期或者期期间不享受教学假。次年见习期和试用期满
转正定级后,可按转正后工作时间的比例享受教学假。
(2)有工作经历的新职工及新调入人员,来院当年按在院时间比例
休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定:
按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系:
(1)享受寒暑假待遇的,再也不享受教学假。
(2)同一年度内,按照有关规定,既可享受教学假也可享受探亲假
者,可由本人任意选择享受其中一种假期,同一年度内不得享受两
种假期。
(3)享受放射假、婚假、产假、方案生育假、丧家者,除按有关规
定给假外,仍可享受教学假(以上假期须在当年休完,不可存)。
(4)病事假累计超过一个月(或者22个工作日)者,只能享受一
半。
医院休假xx-04-2918:24|#2楼
为了加强医院管理,提高全院职工的组织性和纪律性,保证良好的
工作秩序和劳动纪律,更好地为广阔患者效劳,结合医院值班制的
工作特点,为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工
休,进一步标准职工的作息及休假,严格休假管理,根据国家关于
职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际,经研究
特制订本规定。
一、总那末
我院所有职工,凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因
需要请假者均应认真执行本规定,并在事先办理请假手续,事后办
理销假手续或者出具有关证明。无故缺勤或者虽有正当理由而没有
履行请假手续的,一律按旷工处理。
二、作息时间
⑴、白班的在岗时间为:周一至周六上午8时至12时,周一至周五
下午3时至5时30分;凡违背此款规定者,均属迟到、早退或者脱
岗。⑵、白班以外为值班时间,实行倒班制,值(夜)班岗位的各
班次工作时间,各科按排班表执行。
三、请、销假制度
全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者,必须事先请假并获
批准后再离岗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、休年休假、放射假、探亲假、方案生育假、产假、婚丧假等,
由科室负责人签署意见,经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长
审批)签字批准前方可离岗休假。
⑶、因公、外出参加学术活动,须持有关文件由科室负责人签署意
见,经医院分管领导审核签字后,报经院长批准。
⑷、科室负责人休假3日以上者,由医院分管领导提出意见,报经
院长批准。
⑸、休病假,必须提供有效诊断证明,无病休诊断书及必要辅助检
查报告单者不得休病假。长休病假者,亦应按时提交病休诊断书等
资料。
⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者,上班后2日内必须补办
请假手续,并说明事由,逾期不办者按旷工处理。
⑺、休假期满,应按时返回工作岗位,因特殊情况不能按时返回工
作岗位者,应及时续假,不续假或者续假未经批准而超假者,按旷
工处理。
⑻、申请休各种假或者因公出差离岗,必须递交书面请假申请,并
经本科室员登记后,按上述规定报批。
⑼、休假或者出差返回工作岗位时,应及时到有关部门销假,归岗
上班时间以销假时间为准。
四、考勤管理制度
1、考勤是医院管理工作的根抵,是职工在单位到岗出勤情况的原始
记录,是计发工资奖金、发展奖惩的主要依据,是对职工工作全面
的重要元素之一,全院职工都应高度
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