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医院员工休假管理制度

一、医院现阶段假期

医院在职正式职工(包括聘用制职工)，根据实际情况，可以分别

享有不同假期。包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产

假、方案生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。经批

准，可以休病假和事假。

二、教学假详细规定

1、参加工作满一年的本院正式职工(含聘用制)可享受教学假。

2、休假天数：

(1)工作年限不满10年者，每年可享受教学假10天(不含公休

日和法定节假日，下同)。

(2)工作年限满10年不满20年者，每年可享受教学假14天。

(3)工作年限满20年不满30年者，每年可享受教学假18天。

(4)工作年限满30年者，每年可享受教学假22天。

特殊说明：

(1)当年未休完教学假，可延长到次年二月底，过期作废。当年存

休假可保存至次年二月底，过期作废。

(2)上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10年，均算至年

底。如1999年8月新参加工作的职工，xx年年底前均视为工作年

限10年以内。

3、新职工休教学假的规定：

(1)无工作经历当年毕业的新职工(含八年制、本科生、大专

生)，在见习期或者期期间不享受教学假。次年见习期和试用期满

转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。

(2)有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例

休教学假。

4、当年退休人员休教学假的规定：

按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。

5、教学假与其他几种假期的关系：

(1)享受寒暑假待遇的，再也不享受教学假。

(2)同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假

者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两

种假期。

(3)享受放射假、婚假、产假、方案生育假、丧家者，除按有关规

定给假外，仍可享受教学假(以上假期须在当年休完，不可存)。

(4)病事假累计超过一个月(或者22个工作日)者，只能享受一

半。

医院休假xx-04-2918:24|#2楼

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的

工作秩序和劳动纪律，更好地为广阔患者效劳，结合医院值班制的

工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工

休，进一步标准职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于

职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究

特制订本规定。

一、总那末

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因

需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办

理销假手续或者出具有关证明。无故缺勤或者虽有正当理由而没有

履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：周一至周六上午8时至12时，周一至周五

下午3时至5时30分；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或者脱

岗。⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值(夜)班岗位的各

班次工作时间，各科按排班表执行。

三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获

批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、休年休假、放射假、探亲假、方案生育假、产假、婚丧假等，

由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长

审批)签字批准前方可离岗休假。

⑶、因公、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意

见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。

⑷、科室负责人休假3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经

院长批准。

⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检

查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等

资料。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办

请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工

作岗位者，应及时续假，不续假或者续假未经批准而超假者，按旷

工处理。

⑻、申请休各种假或者因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并

经本科室员登记后，按上述规定报批。

⑼、休假或者出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗

上班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度

1、考勤是医院管理工作的根抵，是职工在单位到岗出勤情况的原始

记录，是计发工资奖金、发展奖惩的主要依据，是对职工工作全面

的重要元素之一，全院职工都应高度