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如何做好国际化百年家族企业的HR？--试解读XXXHR

探访过程01沈蕴萍在太仓的公司–XXX02制定调查提纲组长指定人选微信群拟定确认035月22日下午2:15驱车到达太仓规模,行业,所有制,营业额MubeaHR探访XXX（太仓）有限公司介绍小组讨论去哪家公司调查理由外企大公司,人事管理较完善；HR私交比较好,容易得到资料04人力资源机制人力资源规划,员工培训,职业规划管理,报酬系统,绩效KPI,员工问题处理,员工活动,06CEO的决策05人力资源SWOT分析1/22/20232

XXX*****企业介绍*****MubeaHR探访德资家族企业,汽车配件零部件研发及生产商1916年创立,即将迎来100周年；HeadquartersAttendorn总部德国阿滕多恩全球共有10,200名员工,28个生产基地；平均一个基地约365名员工,与一年的天数纯属巧合营业额每年以10%的速度递增,在2014年达到16.2亿欧元,平均一个基地营业额约为0.6亿欧元全车采用XXX公司轻量化产品,每辆车减重将超过20公斤*“Wehavegreatcustomersandafantasticteamand,whenIthinkoftheautomotivefuture,thereisahugeamountofworktodo.”我们有重要的客户和非常出色的团队,汽车事业前景光明,但是任重道远1/22/20233

MubeaHR探访XXX汽车部件(太仓)有限公司XXX汽车部件（太仓）有限公司是德国总部在中国的全资子公司,2004年注册,2005年开始批量投产并逐步扩大生产品种（以下产品中太仓生成其中7种）,并在上海设立销售部,共有员工700多名,大众、通用为主要客户；其中太仓子公司2014年营业额达到约1亿欧元,太仓公司700多人,人均营业额为14万欧以上,名副其实的明星子公司。441/22/2023******公司介绍******

XXX中国人力资源发展概览GlobalMission全球使命 CultureDevelopment(DBTB)企业文化发展HRDevelopment人力资源发展MubeaHR探访51/22/2023132 ChinaStrategies/Goals中国战略/目标4

1/22/2023skilledpeople激励优秀员工1. MubeaMissionStatementXXX宗旨MubeaHR探访6公司使命XXX集团是一家全球汽车零部件研发与制造领导者,专注于减轻整车重量,降低二氧化碳排放来保护环境。我们致力于提供可持续的业务增长,为客户,员工,股东创造价值的同时保护环境。作为一个家族企业,我们的目标是实现长期的金融稳定和盈利能力。我们专注于技术创新和卓越的运营,并由此驱动我们成为2020的全球100大汽车零部件供应商之一。另外我们的独特的Know-how技术也应用于一般的工业产品。为了实现这一目标,我们提供长期的,个性化的职业规划,培养非常重要的,积极的,技术精湛的和多样性的人才。Motivated,highlyMarketleader市场领导者Global跨国集团Weightreduction轻量化Innovation创新Operationalexcellence卓越的运营OneoftheTOP100跻身100强Financialstability财务稳定Familyowned家族企业

利润性增长–从运营、财务、品质、员工几方面达成销售及利润的增长目标2.1/22/20237

2.XXX中国人力资源发展2015–2016年的重点2015–2016Focuses组织人员回顾HCplanning组织实际状况和目标岗位描述SDP(职业规划,留任,继承人规划)XXX雇员英才(发展组合)薪资工作级别同类职业人才开发选材(人/组织回顾)继承人发展计划人才评估人才发展programs(领导力/大学工程师/Mubea-Siegen-NEU/学徒工/OJT)继续执行下去领导力加速发展建立信任掌握冲突文化理解和承诺MMC/MMPChinaJUMP一线领导文化发展(DBTB)价值优势促进文化沟通平台企业和当地文化的融合研讨会组织健康建立信赖掌握冲突员工留任雇员留任规划补偿福利职业发展规划工作/生活职业分析分级,薪资结构MubeaHR探访1/22/20238

人才保留绩效管理继承人发展计划文化发展（DBTB）1/22/20239三个基础,五大步骤3.XXX中国人力资源发展解决方案组织规