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广告公司惩罚制度

惩罚制度

1、员工必须如实签到～迟到、早退10分钟以内按10元扣除～

迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算～迟到、早退30分

钟以上1小时以内按40元扣算～迟到、早退1小时扣除当天

工资。迟到、早退2小时以上视为旷工～旷工按本人日均工

资的200%计扣,月度累计旷工2天的视为自动离职,～并停发

当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到～本人说明～并查明确

实者～报总经理批准～可免于处罚。,要有迟到、早退请假条,2、上下班必

须如实打卡～每日4次～如有漏打～一律按30元每

次扣罚～同时与惩罚第一条并罚,因工作需要～有临时安排～

上下班不能打卡者～须在事后到岗后～第一时间内到部门经

理处办理签卡证明～逾期不签卡者～按缺勤处理。3、旷工每天扣罚日均工

资的200%。当月旷工二天或一年内累计

旷工六天者～解除劳动合同～只发放岗位工资。4、员工生病应及时通知公

司～并在当日一上班即向部门经理请

假～事后不能提交区以上正规医院证明和病历的～按事假处

理。若员工连续病假超过30天～公司将不再保留其任职岗位

之工作～该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假～

公司可劝其辞职～并发满当月工资。病假按天数扣除当事人

日工资的一半,基本工资/26天×病假天数/2,。5、事假需提前一天向部门经

理申请～一天以上需总经理签字～

10天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员

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工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤～方可离开。

未取得上述批准而缺勤者～将被视为旷工。事假无薪。假期

已满～未按时上班的、超假期者视为自动辞职,态度较好～

认识错识者～按旷工处理。事假工资扣除办法:基本工资/26

天×事假天数。

婚假:有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其

结6、

婚证书。

7、产假:产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享

受带薪

产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该

员

工的岗位，由公司另行安排。

8、丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲

属)

死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

9、员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者，取消工龄按新

员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10、员工辞职后又复

职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11、试用期间不计算工龄。

12、广告部各员工所负责的业务～因种种原因而给公司造成的损

失～由此名员工全权负责及赔偿。例:因与客户勾通有误，

公司交付的产品与客户需求的有差距，导致客户扣款,印刷

品印前与客户无充分勾通，导致成品出现差错～客户挑毛病

扣款,因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费

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用,因个人疏忽～公司安排车辆送货～货物遗漏～需二次送

货而产生的费用等。

13、公司广告部外协加工的产品～各员工需充分了解其情况及特

点特性～若加工回的产品不是客户想要的～除外协单位