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广告公司惩罚制度--第1页
广告公司惩罚制度
惩罚制度
1、员工必须如实签到~迟到、早退10分钟以内按10元扣除~
迟到、早退11-20分钟以内按20元扣算~迟到、早退30分
钟以上1小时以内按40元扣算~迟到、早退1小时扣除当天
工资。迟到、早退2小时以上视为旷工~旷工按本人日均工
资的200%计扣,月度累计旷工2天的视为自动离职,~并停发
当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到~本人说明~并查明确
实者~报总经理批准~可免于处罚。,要有迟到、早退请假条,2、上下班必
须如实打卡~每日4次~如有漏打~一律按30元每
次扣罚~同时与惩罚第一条并罚,因工作需要~有临时安排~
上下班不能打卡者~须在事后到岗后~第一时间内到部门经
理处办理签卡证明~逾期不签卡者~按缺勤处理。3、旷工每天扣罚日均工
资的200%。当月旷工二天或一年内累计
旷工六天者~解除劳动合同~只发放岗位工资。4、员工生病应及时通知公
司~并在当日一上班即向部门经理请
假~事后不能提交区以上正规医院证明和病历的~按事假处
理。若员工连续病假超过30天~公司将不再保留其任职岗位
之工作~该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假~
公司可劝其辞职~并发满当月工资。病假按天数扣除当事人
日工资的一半,基本工资/26天×病假天数/2,。5、事假需提前一天向部门经
理申请~一天以上需总经理签字~
10天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员
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工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤~方可离开。
未取得上述批准而缺勤者~将被视为旷工。事假无薪。假期
已满~未按时上班的、超假期者视为自动辞职,态度较好~
认识错识者~按旷工处理。事假工资扣除办法:基本工资/26
天×事假天数。
婚假:有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其
结6、
婚证书。
7、产假:产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享
受带薪
产假(只享受基本工资);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该
员
工的岗位,由公司另行安排。
8、丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲
属)
死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。
9、员工连续请假超过10天或一年内请假累计超过30天者,取消工龄按新
员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10、员工辞职后又复
职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11、试用期间不计算工龄。
12、广告部各员工所负责的业务~因种种原因而给公司造成的损
失~由此名员工全权负责及赔偿。例:因与客户勾通有误,
公司交付的产品与客户需求的有差距,导致客户扣款,印刷
品印前与客户无充分勾通,导致成品出现差错~客户挑毛病
扣款,因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费
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用,因个人疏忽~公司安排车辆送货~货物遗漏~需二次送
货而产生的费用等。
13、公司广告部外协加工的产品~各员工需充分了解其情况及特
点特性~若加工回的产品不是客户想要的~除外协单位
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