2023年人力资源个人年度工作总结(4篇).pdfVIP

2023年人力资源个人年度工作总结

____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须

掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且

在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完

善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案

的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结

如下：

（一）人事档案及相关资料整理

员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工

人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，

包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等

三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人

员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封

存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职

员工档案完善齐全。

对于凡事来到公司应聘的人员（包括实习生），都建立档案资

料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人

才储备，大大减低了招聘费用。

（二）劳资、福利情况

1、社会保险、住房公积金

按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办

理，并为员工提供相关信息的咨询工作。

2、人力资源台账

第1页共12页

为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里

面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公

积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。

3、考勤制度的完善

____年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要

求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化

电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。

（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理

建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、

激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，

专业化。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业

素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机

会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。

3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不

够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有

时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结

经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

第2页共12页

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员

那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的

缺点。

四、对公司的建议：

1、合理使用、合理使用建议信箱建议信箱，鼓励员工积极提出建议。

2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思

维中，思维决定行为，行为养成习惯。

3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提

高工作的激情，提高员工的忠诚度。

4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。

5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大

化。

2023年人力资源个人年度工作总结（二）

____年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是

我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的

正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我

带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加

强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升人力资源管理水

平、服务员工为主线，开拓创新，奋力拼搏，加强人力资源管理，完

善薪酬制度，牢牢把握各个阶段的工作重点和难点，统筹兼顾，既突

出重点又照顾细枝末节，不断提高服务质量与服务水平