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综合管理岗试题

一、选择题

1、工作质量取决于(A)

A、全体员工B、生产第一线的工人

C、最高管理人员D、后勤人员

2、事故隐患泛指生产系统导致事故发生的

（B）

A.潜藏着的祸患

B.人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷

C.各种危险物品以及管理上的缺陷

D.人、机、环境的危险性

3、通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那

么SW策略是指（D）。

A、增加自己的机会，减少自己的威胁B、增加自己

的机会，减少自己的弱项

C、增强自己的强项，减弱自己的威胁D、增强自己

的强项，减弱自己的弱项

4、下列对培训的认识无误的有：(D)

A、培训是浪费金钱，不能产生利润；

B、培训一般都可以马上见效；

C、培训是培训部门的事，效果不佳也是培训部门的事；

D、培训是投资，可以产生回报。

5、对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜

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能发挥表述错误的观点是(B)

A、缺乏有效激励，潜能发挥20～30％

B、用批评做激励，潜能发挥30～50%

C、物质激励，潜能发挥50%～80%

D、适当精神激励，潜能发挥80%～100%

6、请问区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”

是属于5S中的哪一项范围?（A）

A、整理B、整顿C、清扫D、清洁E、素养

7、如果你是某车间主任，下游车间要求你将生产好的半

成品按照他们的要求送到他们车间的指定位置并按指定要求摆

放，恰当的做法是：（B）

A、因为增加了工作量，让他找上级领导处置。

B、想办法满足要求，同时考虑如何制订标准要求你的上

游车间按照你们标准来处理。

C、拖延此事，以减少当前的工作量，从而减少成本。

D、亲自去下游车间分析这种要求是否合理，如果合理则

给予支持。

二、判断题

1、公司提倡“人性化”管理，就是提倡人道主义。（×）

2、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。（√）

3、定置管理是耽误时间，赶不上随意取放方便、省时。（×）

4、薪酬具有激励性，福利具有保障性。（√）

5、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，

人员就极不易流动。（√）

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6、质量管理工作循环中最后一个阶段也是最重要的一个阶

段是检查阶段。（×）

7、仓库保管员只要清楚物品在哪里，不做标识也就没有关

系。